什么是職業(yè)能力測(cè)試 測(cè)試的主要依據(jù)是什么？

職業(yè)能力測(cè)試，指的是通過(guò)某些測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)下某人的職業(yè)定位以及適合的職業(yè)類型還有性格之類，屬于一種傾向性的測(cè)試又稱之為職業(yè)能力傾向性測(cè)試。

測(cè)試依據(jù)

1.職業(yè)能力傾向具有相對(duì)廣泛性

智力的高低幾乎影響人一切活動(dòng)的效率，但這是一種間接的影響;職業(yè)能力傾向影響著一個(gè)人在某一職業(yè)領(lǐng)域中多種活動(dòng)的效率，而專業(yè)知識(shí)技能則僅僅影響某一有限或具體的活動(dòng)。?

2.職業(yè)能力傾向具有相對(duì)穩(wěn)定性

職業(yè)能力傾向是相對(duì)穩(wěn)定的，它不像人的智力水平一樣很難改變，又不同于具體的專業(yè)知識(shí)技能那樣容易通過(guò)強(qiáng)化訓(xùn)練而在短期內(nèi)提高或由于遺忘而喪失。

3.職業(yè)能力傾向是一種潛能

職業(yè)能力傾向表現(xiàn)為成功的可能性，而不是已有的水平。一個(gè)人的空間想像力強(qiáng)，我們可以預(yù)期他在許多與空間關(guān)系密切的活動(dòng)領(lǐng)域中有取得成功的可能，但這僅是可能而已，這個(gè)人也許并沒(méi)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)他的優(yōu)勢(shì)。?

測(cè)評(píng)種類

為了輔助職業(yè)測(cè)試，一般測(cè)試都通過(guò)電腦系統(tǒng)來(lái)測(cè)試的，我們只需要按照電腦的要求做題就好。《職業(yè)能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)》主要包括的有： EQ情商測(cè)評(píng)、事業(yè)心測(cè)評(píng)、 溝通交流能力測(cè)評(píng) 、處理問(wèn)題能力測(cè)評(píng) 、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng) 、 創(chuàng)業(yè)潛力測(cè)評(píng) 、成功傾向測(cè)評(píng)、職業(yè)選擇測(cè)評(píng) 、 工作壓力測(cè)評(píng)、 工作態(tài)度測(cè)評(píng) 、職業(yè)滿意度測(cè)評(píng) 、人際關(guān)系測(cè)評(píng)等; 科學(xué)全面的職業(yè)評(píng)測(cè)工具， 讓我們?cè)谧陨碜钌瞄L(zhǎng)的職業(yè)里獲取最成功的職場(chǎng)人生。