隨著社保入稅，新個人所得稅法的推出，以及配套的相關(guān)新政不斷推出，薪稅師這個行業(yè)隨之誕生，什么是薪稅師?薪稅師證書含金量高不高?

薪稅師簡介

CCPA《薪稅師》能力水平評價項目系ccpa國際注冊會計師(稅務(wù)師、財務(wù)經(jīng)理)綜合能力等級考試的一個專項項目。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅軟件使用及薪稅代理實務(wù)運用。

薪稅師證書含金量

目前，CCPA“薪稅師”證書分為三級，一級主要適用于企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等。一級薪稅師的證書是獲得全球認證的，含金量最高，預(yù)計持證者年薪在百萬元以上。而相較于一級證書的高含金量，二級證書主要適用于企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等。雖然只有一級之差，但含金量差不少。目前的持證人員大多集中在二級，持證人員的年薪預(yù)計在二三十萬左右，且并未像一級證書一樣獲全球認證。

為什么學(xué)薪稅師

1、人力資源服務(wù)機構(gòu)的從業(yè)人員應(yīng)都掌握薪稅師的基本要求，只有這樣才能有的放矢的為客戶設(shè)計方案，提供優(yōu)質(zhì)、合規(guī)的服務(wù)。

2、CCPA“薪稅師”崗位是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型崗位，從涉稅專業(yè)服務(wù)師角度，需要認識薪稅師知識體系中的薪酬管理，社會保險、商業(yè)保險、勞動法、勞動合同法等方面的短板。

3、薪稅師工作在企業(yè)原本屬于兩個部門，薪酬管理工作是人力資源管理部門的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，稅務(wù)師財務(wù)的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，但在薪酬方案設(shè)計時必須要考慮到稅務(wù)合規(guī)，薪稅師很好的解決了這一不足，可以兩方面綜合來考慮。

4、傳統(tǒng)的薪酬管理很少單獨去涉及稅務(wù)事項，但從管理角度薪酬管理及薪酬管理的涉稅事項應(yīng)進行規(guī)劃、事中落實執(zhí)行，事后監(jiān)督，才能確保薪酬管理方案優(yōu)化且合規(guī)。