勞動仲裁

1.勞動仲裁當(dāng)事人的確定

(1)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

(3)勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。

(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。

(5)當(dāng)事人代表，發(fā)生爭議的勞動者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動。

(6)第三人，與勞動爭議案件的處理結(jié)果又利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

(7)代理人，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。

2.勞動仲裁的申請

(1)勞動仲裁的管轄

①勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

②勞動爭議仲裁委員會由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

③勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

(2)申請時效

①勞動爭議申請仲裁的時效期間為 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

②勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受 1 年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。

③仲裁時效的中斷與中止：

(3)勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費用。

(4)申請形式。

申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。

3.勞動仲裁的基本制度

(1)公開仲裁。

勞動爭議仲裁公開進行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

(2)仲裁庭。

勞動爭議仲裁的仲裁庭由 3 名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動爭議案件可以由 1 名仲裁員獨任仲裁。

(3)回避。

仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

②與本案有利害關(guān)系的;

③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

④私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。