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來源:中公會(huì)計(jì)網(wǎng)

2018-12-24 17:12:12

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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金:

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形:

(l)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償年限×月工資

補(bǔ)償年限的換算

月工資的確定

1、換算標(biāo)準(zhǔn):
半年以上→1個(gè)月
半年以下→半個(gè)月

1、前12個(gè)月(or實(shí)際工作月數(shù))的平均工資,也包括獎(jiǎng)金、津貼等

2、非因本人原因到新單位:
工作年限合并計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分別計(jì)算

2、月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn):
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

3、月工資高于平均工資3倍:
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過12)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3


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