勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金、賠償金：

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的情形：

(l)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

(2)勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(6)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

(7)用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

(8)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)：