企業(yè)合規(guī)師考試一般使用哪些教材

企業(yè)合規(guī)師這一職業(yè)為什么這么火，近兩年隨著我國(guó)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，業(yè)務(wù)與社會(huì)聯(lián)系越來(lái)越緊密，企業(yè)合規(guī)師這一小眾職業(yè)逐漸進(jìn)入大眾視野。人力資源社會(huì)保障部會(huì)同市場(chǎng)監(jiān)督管理總局、統(tǒng)計(jì)局向社會(huì)正式發(fā)布了新職業(yè)企業(yè)合規(guī)師。在文件中，人社部將企業(yè)合規(guī)師稱(chēng)作“企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展孕育出新職業(yè)”。那么，企業(yè)合規(guī)師考試一般使用哪些教材？

企業(yè)合規(guī)師考試使用哪些教材

企業(yè)合規(guī)師考試使用哪些教材，通用公共教材：《企業(yè)合規(guī)與財(cái)務(wù)規(guī)范》、《企業(yè)合規(guī)與審計(jì)規(guī)范》、《企業(yè)合規(guī)與職業(yè)道德規(guī)范》。分類(lèi)教材：《企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理(初級(jí))》、《企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理(中級(jí))》、《企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理》。企業(yè)合規(guī)師考試的科目在上有的，一共四個(gè)科目：公共科目包括：《企業(yè)合規(guī)與財(cái)務(wù)規(guī)范》、《企業(yè)合規(guī)與審計(jì)規(guī)范》、《企業(yè)合規(guī)與職業(yè)道德規(guī)范》。分級(jí)科目為《企業(yè)合規(guī)事務(wù)管理》，根據(jù)報(bào)考等級(jí)，考試內(nèi)容有所差異。

整體來(lái)看，企業(yè)合規(guī)是大勢(shì)所趨，企業(yè)合規(guī)師的就業(yè)面也更廣，市場(chǎng)已經(jīng)出現(xiàn)了比較大的缺口，若符合以下條件就可以報(bào)考企業(yè)合規(guī)師:

企業(yè)合規(guī)師(初級(jí)):大專(zhuān)及以上學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

企業(yè)合規(guī)師(中級(jí)):本科及以上同等學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

企業(yè)合規(guī)師:本科及以上同等學(xué)歷相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)或有5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者。

企業(yè)合規(guī)師師隨著社會(huì)的發(fā)展，重要性與日俱增，社會(huì)的合規(guī)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)烈，早考早，避免后續(xù)條件變化。

企業(yè)規(guī)模越大，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)控制的需求大。未來(lái)，隨著監(jiān)管日趨規(guī)范化，幾乎每個(gè)企業(yè)都要配備一個(gè)合規(guī)團(tuán)隊(duì)。

在具體的實(shí)務(wù)中，企業(yè)合規(guī)師的主要工作是事前避險(xiǎn)，也就是通過(guò)構(gòu)建一個(gè)完善的合規(guī)管理體系和合規(guī)流程，幫助企業(yè)規(guī)避來(lái)自?xún)?nèi)部和外部的各種風(fēng)險(xiǎn)。這套體系不僅僅只包含法律和審計(jì)層面，還涉及到公司的股東會(huì)、董事會(huì)、紀(jì)檢、監(jiān)事等公司治理體制機(jī)制，“這就是大合規(guī)的概念”。新職業(yè)的發(fā)布，對(duì)于增強(qiáng)從業(yè)人員的社會(huì)認(rèn)同度、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)職業(yè)教育培訓(xùn)改革、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等，都具有重要意義。

企業(yè)合規(guī)師考試需要考兩個(gè)科目，分別是企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)、企業(yè)合規(guī)師綜合技能。其中，企業(yè)合規(guī)師綜合知識(shí)包括單選題、多選題，企業(yè)合規(guī)師綜合技能包括案例綜合題。

而企業(yè)合規(guī)師考試覆蓋的知識(shí)面比較廣泛，包括：企業(yè)合規(guī)相關(guān)法規(guī)、合規(guī)管理、內(nèi)部控制、全面風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)部合規(guī)運(yùn)營(yíng)管理、合規(guī)管理體系構(gòu)建、合規(guī)評(píng)價(jià)與結(jié)果運(yùn)用、業(yè)務(wù)領(lǐng)域合規(guī)管理的綜合案例分析以及合規(guī)管理人才培養(yǎng)與文化建設(shè)等。

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