企業(yè)合規(guī)師能力框架有幾部分組成？

企業(yè)合規(guī)師采取網(wǎng)上報名的方式進行報名工作，通常都在企業(yè)合規(guī)師專屬網(wǎng)上填寫相關(guān)報名信息，然后將該報名表打印蓋章后，附帶身份證、學(xué)歷證明等資料進行資格審核工作，考前一般在網(wǎng)上直接進行身份識別，憑準(zhǔn)身份認定參加考試。企業(yè)合規(guī)師能力框架有幾部分組成?

企業(yè)合規(guī)師能力框架由以下五項核心能力組成：

1. 職業(yè)道德：誠信合規(guī)、嚴于律己、防范風(fēng)險、秉公執(zhí)行、精益求精、持續(xù)改進。

2. 專業(yè)技能：熟悉合規(guī)管理基礎(chǔ)知識，評估合規(guī)風(fēng)險，開發(fā)和管理合規(guī)管控機制，應(yīng)對監(jiān)管方合規(guī)質(zhì)詢和展開企業(yè)內(nèi)部合規(guī)調(diào)查。

3. 法律技能：通曉法律知識和法務(wù)技能，熟悉法律程序，對法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定和國際規(guī)則及其變化保持敏感度，遵循法律規(guī)定，堅守底線。

4. 管理技能：對公司治理、風(fēng)險管理和合規(guī)(GRC)有深度理解，關(guān)注企業(yè)業(yè)務(wù)流程，保持商業(yè)頭腦以及對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展保持關(guān)注。

5. 溝通技能：熟悉違法、違規(guī)以及犯罪的心理，具備較強的調(diào)查能力和訪談技巧，利用同理心分析合規(guī)風(fēng)險的發(fā)生成因以及舞弊環(huán)境，通過獎罰機制約束團隊達到合規(guī)目標(biāo)。

那么企業(yè)合規(guī)師主要針對的報考對象有哪些呢?

1、大中小型企業(yè)各級管理人員、合規(guī)管理人員、風(fēng)險管理人員、法務(wù)人員、技術(shù)研發(fā)人員、生產(chǎn)人員;

2、政府機關(guān)、事業(yè)單位和高等院校及科研機構(gòu)的中層合規(guī)管理人員;

3、注冊會計師事務(wù)所或稅務(wù)師事務(wù)所、金融、保險、證券等單位中、高層管理者;

4、從事會計、審計、稅務(wù)、財稅、金融、法務(wù)等相關(guān)職業(yè)、擔(dān)任企事業(yè)單位會計、審計、財務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)、財稅、風(fēng)控主管及經(jīng)理等崗位的專業(yè)管理人員，以及這些崗位總監(jiān)及以上的高層管理者。

而報考企業(yè)合規(guī)師沒有專業(yè)上的限制，即任何專業(yè)都可以選擇報考。新事物的出現(xiàn)一般都會伴隨新的風(fēng)口，企業(yè)合規(guī)師也是如此。

隨著企業(yè)對合規(guī)管理建設(shè)的不斷重視，尤其是政府也出臺了一系列企業(yè)合規(guī)管理政策及指引，企業(yè)對于合規(guī)人才的需求也會愈來愈迫切。

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