南昌2022年企業(yè)合規(guī)師報考條件有什么？

顧名思義，企業(yè)合規(guī)師首要的就是進行企業(yè)合規(guī)方面的建設、管理以及監(jiān)督的工作，查探企業(yè)的政策是否與國家相關規(guī)定契合。南昌2022年企業(yè)合規(guī)師報考條件有什么?

企業(yè)合規(guī)師報考條件

企業(yè)合規(guī)師考試根據學歷、專業(yè)、就業(yè)年限等分為初、中、高三級，各級企業(yè)合規(guī)師報考條件如下：

1.企業(yè)合規(guī)師(初級)報名條件

具備下列條件者，即可報考：大專及以上學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有1年以上相關崗位工作經驗者。

2.企業(yè)合規(guī)師(中級)報名條件

具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有3年以上相關崗位工作經驗者。

3.企業(yè)合規(guī)師(高級)報名條件

具備下列條件者，即可報考：本科及以上同等學歷相關專業(yè)畢業(yè)或有5年以上相關崗位工作經驗者。

由于企業(yè)職能發(fā)生轉型以及業(yè)務范圍的不斷擴大,各項業(yè)務都實現了發(fā)展提速,不過與此同時,企業(yè)合規(guī)制度建設就顯得落后了進程,以至于不能完全適應業(yè)務發(fā)展的需要,從而不利于企業(yè)業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展。其原因有三：

一是在風險變化以及外部法律法規(guī)的發(fā)展的同時內部管理制度不能與時俱進,得到及時的反饋更新。

二是制度本身缺乏剛性。一方面由于一些制度本身就具有的弊端,有一些制度經過不斷修訂,反而使得基層手忙腳亂;還有一些制度只是大綱性規(guī)定,缺乏實用性;制度的作用流于表面。另一方面因為有些企業(yè)機構的設置呈"倒金字塔"式,致使有些基層行只是迫于應付上級行的條線檢查而敷衍了事,制度執(zhí)行力有待增強。

三是缺乏科學的激勵約束機制,無法適應合規(guī)風險管理的需要。在激勵機制方面,經營業(yè)績與獎勵分配明顯失衡,這導致在一定程度上削減了基層在執(zhí)行制度時的積極性。而在約束機制的方面,有時對檢查中發(fā)現的問題輕描淡寫,沒有相關制度予以責任追究，這相當于無意中默許了違規(guī)行為,使得規(guī)章制度成了—紙空文。

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