企業(yè)合規(guī)師一年考幾次？

在復(fù)雜多變的國內(nèi)外市場環(huán)境下，企業(yè)所面臨的問題和挑戰(zhàn)越來越多樣化，有來自外部監(jiān)管環(huán)境的，也有來自內(nèi)部環(huán)境的。而企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的各種各樣的問題或事件，都可能成為引發(fā)企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的導(dǎo)火線，讓企業(yè)陷入困境和危機(jī)，甚至走向難以挽回的境遇。

合規(guī)問題是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展都需要重視的問題，有效的合規(guī)管理不僅能夠讓企業(yè)在面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)擁有更強(qiáng)的抵御能力，還能在無形之中提高企業(yè)的市場競爭力，讓企業(yè)走在更快更高質(zhì)量發(fā)展的前沿。

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)之間的發(fā)展競爭不僅包括產(chǎn)品、技術(shù)等硬實(shí)力，還增添了合規(guī)管理在內(nèi)的軟實(shí)力。

需明確，企業(yè)合規(guī)師每年開考4次，分別是在3月、6月、9月、12月，但具體的報(bào)考時(shí)間還要以考試安排通知為準(zhǔn)。建議大家關(guān)注我們，將帶你了解更多企業(yè)合規(guī)師學(xué)習(xí)、考試等信息。

對于企業(yè)來說，合理管理帶來了發(fā)展的新生機(jī)、新機(jī)遇，是可持續(xù)發(fā)展的重要條件，是防范風(fēng)險(xiǎn)的重要前提。合規(guī)管理不僅能幫助企業(yè)規(guī)避來自外部風(fēng)險(xiǎn)，還能幫助重構(gòu)企業(yè)文化，形成不可替代的軟實(shí)力。

尤其是在當(dāng)下，相關(guān)部門的監(jiān)管內(nèi)容日益全面、要求逐步細(xì)化、態(tài)度日趨嚴(yán)格，給企業(yè)帶來了越來越大的合規(guī)壓力。合規(guī)要求越來越多，企業(yè)合規(guī)管理的外延不斷擴(kuò)大，如何努力提升合規(guī)管理能力、建立健全合規(guī)管理體系成為企業(yè)間熱議的問題。

企業(yè)合規(guī)師一般都要做什么？

一般而言，企業(yè)合規(guī)管理的具體內(nèi)容包括：建立合規(guī)標(biāo)準(zhǔn);進(jìn)行合規(guī)審計(jì)和調(diào)查;接受舉報(bào)和建立舉報(bào)途徑;違規(guī)行為的應(yīng)對和人員的處理;培訓(xùn)符合企業(yè)發(fā)展的文化;建立員工的行為準(zhǔn)則;對員工進(jìn)行教育等。

從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作的企業(yè)合規(guī)師，是助力企業(yè)合規(guī)發(fā)展不可或缺的存在。

尤其是在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展和提升企業(yè)國際競爭力對企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)提出了更高要求后，合規(guī)師于企業(yè)的發(fā)展更為重要。

新職業(yè)的出現(xiàn)將提供更廣闊的就業(yè)空間、更多元化的職業(yè)轉(zhuǎn)型機(jī)會(huì)，這讓處于瓶頸期或是迷茫期的人得以窺見新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

機(jī)遇更垂青于有準(zhǔn)備的人，在新的發(fā)展機(jī)遇面前，能率先把握住的人才能擁有更多可能。

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