2025寧夏中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名門檻高不高 人力和工商有什么不同

中級經(jīng)濟(jì)師作為我國經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域一項(xiàng)重要的職稱考試，吸引著眾多有志于在經(jīng)濟(jì)行業(yè)深耕發(fā)展的人士報(bào)考。2025 年寧夏地區(qū)的中級經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名即將拉開帷幕，不少考生心中充滿疑問：報(bào)名門檻究竟高不高?對于事業(yè)編制人員而言，中級經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理專業(yè)和工商管理專業(yè)又有哪些不同之處?2025 年的中級經(jīng)濟(jì)師考試又具體考查哪些內(nèi)容呢?接下來，就為大家詳細(xì)解讀這些問題。

2025年寧夏中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名門檻分析?

學(xué)歷與工作年限要求?

高中或中專學(xué)歷：若考生為高中或中專畢業(yè)，需先取得初級經(jīng)濟(jì)師資格，且從事相關(guān)工作滿 10 年，才有資格報(bào)考 2025 年寧夏中級經(jīng)濟(jì)師。這一條件對于學(xué)歷起點(diǎn)較低的考生來說，雖然工作年限要求較長，但只要在獲得初級資格后持續(xù)在相關(guān)領(lǐng)域積累經(jīng)驗(yàn)，依然有機(jī)會報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師。例如，一些在基層經(jīng)濟(jì)崗位工作多年，通過自身努力獲得初級經(jīng)濟(jì)師資格的人員，在滿足 10 年工作年限后，便可開啟中級經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考之路。?

大學(xué)?？茖W(xué)歷：大專學(xué)歷的考生，從事相關(guān)工作滿 6 年即可報(bào)名。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，大專學(xué)歷的從業(yè)者較為常見，6 年的工作年限要求給了他們充分積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的時間。比如，許多大專畢業(yè)進(jìn)入企業(yè)從事財(cái)務(wù)、銷售、運(yùn)營等與經(jīng)濟(jì)相關(guān)崗位的人員，經(jīng)過 6 年的鍛煉，無論是在專業(yè)知識還是實(shí)踐能力上，都具備了向中級經(jīng)濟(jì)師晉升的基礎(chǔ)。?

大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位：本科學(xué)歷或擁有學(xué)士學(xué)位的考生，報(bào)考要求相對寬松一些，從事相關(guān)工作滿 4 年即可。本科畢業(yè)生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的起點(diǎn)通常較高，所學(xué)專業(yè)知識也更為系統(tǒng)全面，4 年的工作經(jīng)歷能讓他們將理論與實(shí)踐充分結(jié)合，在報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師時更具優(yōu)勢。像一些本科經(jīng)濟(jì)類專業(yè)畢業(yè)進(jìn)入銀行、證券公司等金融機(jī)構(gòu)工作的人員，4 年后基本能熟悉所在崗位的業(yè)務(wù)流程和行業(yè)動態(tài)，此時報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師有助于進(jìn)一步提升職業(yè)競爭力。?

第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)：此類考生從事相關(guān)工作滿 2 年便可報(bào)考。第二學(xué)士學(xué)位和研究生班的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，使他們在專業(yè)知識的廣度和深度上有更突出的表現(xiàn)，較短的工作年限要求也符合他們的知識儲備和學(xué)習(xí)能力特點(diǎn)。例如，一些跨專業(yè)攻讀第二學(xué)士學(xué)位的學(xué)生，在本科專業(yè)和第二學(xué)位專業(yè)的交叉領(lǐng)域從事經(jīng)濟(jì)工作 2 年后，憑借其多元的知識背景，在中級經(jīng)濟(jì)師考試中能夠更好地應(yīng)對綜合性的題目。?

碩士學(xué)位：碩士學(xué)位獲得者從事相關(guān)工作滿 1 年即可報(bào)考。碩士研究生在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的研究往往更具深度，1 年的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭麄儗⑺鶎W(xué)理論應(yīng)用到實(shí)際工作場景中，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的工作節(jié)奏，報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師是他們職業(yè)發(fā)展道路上的重要一步。?

博士學(xué)位：博士學(xué)位考生無工作經(jīng)驗(yàn)要求，可直接報(bào)考。博士學(xué)歷在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域代表著較高的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)素養(yǎng)，他們通常在經(jīng)濟(jì)理論研究方面有深入的見解，無需工作經(jīng)驗(yàn)限制即可報(bào)考中級經(jīng)濟(jì)師，能夠更快地在經(jīng)濟(jì)行業(yè)中發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。?

需要注意的是，上述所有學(xué)歷均需為國家教育部門認(rèn)可的正規(guī)學(xué)歷，工作年限計(jì)算截止到 2025 年 12 月 31 日。例如，若一名大學(xué)?？茖W(xué)歷的考生在 2019 年 7 月開始從事相關(guān)工作，到 2025 年 12 月 31 日，其工作年限剛好滿 6 年，滿足報(bào)考條件。?

其他報(bào)考條件?

除了學(xué)歷和工作年限要求外，報(bào)考 2025 年寧夏中級經(jīng)濟(jì)師的考生還需遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的道德品行和業(yè)務(wù)素質(zhì)。這是對考生基本職業(yè)素養(yǎng)和道德規(guī)范的要求，只有遵守法律法規(guī)、具備良好品德且在業(yè)務(wù)上有一定能力的人員，才能在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域更好地發(fā)揮作用，為社會和企業(yè)創(chuàng)造價值。例如，在日常經(jīng)濟(jì)工作中，涉及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理、經(jīng)濟(jì)決策制定等工作，若考生缺乏基本的道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，可能會導(dǎo)致數(shù)據(jù)造假、決策失誤等問題，影響企業(yè)和社會的經(jīng)濟(jì)秩序。?

總體來看，2025 年寧夏中級經(jīng)濟(jì)師的報(bào)名門檻不算過高，不同學(xué)歷層次的考生只要滿足相應(yīng)的工作年限要求，且具備良好的基本素質(zhì)，都有機(jī)會參與到中級經(jīng)濟(jì)師的考試中來，為自己的職業(yè)發(fā)展增添助力。?

事業(yè)編中級經(jīng)濟(jì)師人力和工商的不同之處?

專業(yè)內(nèi)容差異?

人力資源管理專業(yè)：該專業(yè)共有 19 章內(nèi)容，涵蓋組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策等多個方面。從知識特點(diǎn)來看，主要以文字性內(nèi)容為主，計(jì)算題較少，大部分考點(diǎn)側(cè)重于記憶。比如在組織行為學(xué)部分，考生需要理解和記憶不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)、組織變革的模式等內(nèi)容;在人力資源管理板塊，要牢記招聘與選拔的流程、績效管理的方法、薪酬體系設(shè)計(jì)的原則等知識點(diǎn)。這種知識結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使得該專業(yè)對于擅長文字記憶和理解的考生較為友好。?

工商管理專業(yè)：此專業(yè)包含 11 章，內(nèi)容廣泛，涉及企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理等企業(yè)運(yùn)營的各個環(huán)節(jié)。相比人力資源管理專業(yè)，其計(jì)算題比例略高，但整體難度較低。例如在企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策章節(jié)，可能會涉及到通過定量分析方法來選擇較優(yōu)戰(zhàn)略方案;在市場營銷部分，也會運(yùn)用一些數(shù)學(xué)模型來分析市場份額、預(yù)測市場需求等。不過這些計(jì)算都基于基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)知識和經(jīng)濟(jì)原理，只要掌握了相關(guān)公式和概念，并不難解答。該專業(yè)要求考生對企業(yè)的整體運(yùn)作邏輯有清晰的理解，知識點(diǎn)覆蓋面廣，需要考生具備一定的綜合思維能力。?

適合人群不同?

人力資源管理專業(yè)：適合各單位人力資源部門的工作人員，如從事招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效管理等具體人力資源工作的人員。這些人員在日常工作中已經(jīng)積累了豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)該專業(yè)的知識能夠?qū)?shí)踐與理論相結(jié)合，進(jìn)一步提升專業(yè)水平。同時，對于那些希望進(jìn)入人力資源領(lǐng)域工作的人員來說，考取中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)證書也是一個很好的敲門磚，能夠幫助他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源管理知識，增加就業(yè)競爭力。例如，一些非人力資源專業(yè)出身但對人力資源工作感興趣的人員，通過學(xué)習(xí)該專業(yè)知識，掌握了人力資源管理的核心技能，從而成功轉(zhuǎn)行進(jìn)入人力資源領(lǐng)域。?

工商管理專業(yè)：更適合從事企業(yè)經(jīng)營、市場營銷、運(yùn)營管理等相關(guān)工作的人員。對于企業(yè)經(jīng)營者來說，學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)知識有助于提升其對企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃、資源配置等方面的能力;市場營銷人員通過學(xué)習(xí)該專業(yè)，可以更好地理解市場動態(tài)、制定有效的營銷策略;運(yùn)營管理人員則能從中學(xué)到優(yōu)化生產(chǎn)流程、提高運(yùn)營效率的方法。此外，對于那些希望往企業(yè)管理方向發(fā)展的考生，工商管理專業(yè)知識體系更為全面，能夠?yàn)樗麄兲峁└鼜V闊的職業(yè)發(fā)展視野和晉升機(jī)會。比如，一些在企業(yè)基層從事銷售工作的人員，通過學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)知識，逐步晉升到銷售管理、市場運(yùn)營管理等更高層次的崗位。?

職業(yè)發(fā)展路徑區(qū)別?

人力資源管理專業(yè)：職業(yè)發(fā)展路徑通常是從人力資源專員逐步晉升為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等職位。業(yè)生涯初期，人力資源專員主要負(fù)責(zé)執(zhí)行具體的人力資源管理任務(wù)，如招聘專員負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等;培訓(xùn)專員則專注于員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累和專業(yè)知識的提升，晉升為人力資源經(jīng)理后，需要負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、協(xié)調(diào)各部門的人力資源需求等工作。而人力資源總監(jiān)則站在企業(yè)戰(zhàn)略層面，參與企業(yè)重大決策，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供人力資源支持。例如，在企業(yè)擴(kuò)張階段，人力資源總監(jiān)需要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定相應(yīng)的人才招聘和培養(yǎng)計(jì)劃，確保企業(yè)有足夠的人才儲備來支持業(yè)務(wù)的發(fā)展。?

工商管理專業(yè)：就業(yè)面相對較廣，可在各類企業(yè)從事綜合管理、運(yùn)營管理、市場營銷等工作，也可在政府經(jīng)濟(jì)管理部門、金融機(jī)構(gòu)等從事相關(guān)管理工作。在企業(yè)中，從基層的項(xiàng)目主管、部門經(jīng)理等崗位開始，逐步晉升為企業(yè)高層管理人員或職業(yè)經(jīng)理人。比如，在企業(yè)的運(yùn)營管理中，項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的執(zhí)行和推進(jìn)，部門經(jīng)理則要協(xié)調(diào)部門內(nèi)的各項(xiàng)工作，合理分配資源。當(dāng)晉升為企業(yè)高層管理人員或職業(yè)經(jīng)理人時，需要對企業(yè)的整體運(yùn)營狀況負(fù)責(zé)，制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)等。例如，一家制造企業(yè)的高層管理人員，需要根據(jù)市場需求和企業(yè)自身情況，決定是否擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模、引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)等重大決策。?

中級經(jīng)濟(jì)師2025年報(bào)名考試內(nèi)容?

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》(公共科目)?

經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)：這部分內(nèi)容是整個經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識的基石，涵蓋了微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理。在微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中，考生需要掌握需求與供給的基本理論，理解市場均衡價格的形成機(jī)制，分析不同市場結(jié)構(gòu)(如完全競爭市場、壟斷競爭市場、寡頭壟斷市場、完全壟斷市場)的特點(diǎn)和企業(yè)行為。例如，在分析完全競爭市場時，要明白企業(yè)在該市場結(jié)構(gòu)下如何實(shí)現(xiàn)利潤較大化，以及市場價格對企業(yè)產(chǎn)量決策的影響。在宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)方面，重點(diǎn)學(xué)習(xí)國民收入核算、宏觀經(jīng)濟(jì)政策(財(cái)政政策和貨幣政策)、經(jīng)濟(jì)增長理論等內(nèi)容。比如，在學(xué)習(xí)財(cái)政政策時，要了解政府如何通過稅收、政府支出等手段來調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長、充分就業(yè)等宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。?

財(cái)政：主要介紹財(cái)政的基本職能、財(cái)政支出和財(cái)政收入的相關(guān)知識。在財(cái)政職能方面，要理解資源配置職能、收入分配職能和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與發(fā)展職能的具體內(nèi)涵和實(shí)現(xiàn)方式。財(cái)政支出部分，需要掌握財(cái)政支出的分類方法，分析不同類型財(cái)政支出(如購買性支出和轉(zhuǎn)移性支出)對經(jīng)濟(jì)的影響。在財(cái)政收入方面，重點(diǎn)學(xué)習(xí)稅收制度、政府債務(wù)等內(nèi)容。例如，了解我國現(xiàn)行的主要稅種(增值稅、消費(fèi)稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅等)的特點(diǎn)和征收方式，以及政府債務(wù)的規(guī)?？刂坪惋L(fēng)險防范措施。?

貨幣與金融：此部分內(nèi)容圍繞貨幣和金融體系展開。貨幣部分，要學(xué)習(xí)貨幣供求理論，掌握貨幣需求函數(shù)和貨幣供給機(jī)制，理解通貨膨脹和通貨緊縮的成因和影響。在金融體系方面，需要了解金融機(jī)構(gòu)的類型和職能，包括商業(yè)銀行、中央銀行、證券機(jī)構(gòu)等，掌握金融市場的分類和運(yùn)行機(jī)制，如股票市場、債券市場、外匯市場等。例如，在學(xué)習(xí)商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)時，要清楚商業(yè)銀行的負(fù)債業(yè)務(wù)(存款業(yè)務(wù))、資產(chǎn)業(yè)務(wù)(貸款業(yè)務(wù)、投資業(yè)務(wù))和中間業(yè)務(wù)(結(jié)算業(yè)務(wù)、代收代付業(yè)務(wù)等)的具體操作和風(fēng)險防范措施;在金融市場部分，要能夠分析股票價格和債券價格的波動因素，以及金融市場對宏觀經(jīng)濟(jì)的傳導(dǎo)機(jī)制。?

統(tǒng)計(jì)：主要涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理與分析方法。在數(shù)據(jù)收集方面，學(xué)習(xí)各種數(shù)據(jù)收集的方法和渠道，如普查、抽樣調(diào)查、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等，了解不同方法的適用范圍和優(yōu)缺點(diǎn)。數(shù)據(jù)整理部分，掌握數(shù)據(jù)的分類、分組方法，學(xué)會編制頻數(shù)分布表和繪制統(tǒng)計(jì)圖(如柱狀圖、折線圖、餅圖等)來直觀展示數(shù)據(jù)特征。在數(shù)據(jù)分析方面，重點(diǎn)學(xué)習(xí)集中趨勢度量(均值、中位數(shù)、眾數(shù))、離散程度度量(方差、標(biāo)準(zhǔn)差、極差)等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的計(jì)算和應(yīng)用，以及相關(guān)分析和回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法的基本原理和操作步驟。例如，通過對企業(yè)銷售數(shù)據(jù)的分析，運(yùn)用均值和標(biāo)準(zhǔn)差來評估銷售業(yè)績的穩(wěn)定性，通過相關(guān)分析來研究銷售與廣告投入之間的關(guān)系。?

會計(jì)：主要介紹會計(jì)的基本概念、會計(jì)要素與財(cái)務(wù)報(bào)表、會計(jì)核算的基本方法等內(nèi)容。在會計(jì)基本概念方面，理解會計(jì)的定義、職能和目標(biāo)，掌握會計(jì)核算的基本前提(會計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會計(jì)分期、貨幣計(jì)量)和會計(jì)信息質(zhì)量要求(可靠性、相關(guān)性、可理解性、可比性、實(shí)質(zhì)重于形式、重要性、謹(jǐn)慎性、及時性)。會計(jì)要素與財(cái)務(wù)報(bào)表部分，要明確資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等會計(jì)要素的定義和確認(rèn)條件，學(xué)會編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表，并能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行初步分析。在會計(jì)核算方法上，學(xué)習(xí)復(fù)式記賬法、會計(jì)憑證的填制與審核、會計(jì)賬簿的登記等內(nèi)容。例如，通過編制企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表，可以清晰地了解企業(yè)在某一特定日期的財(cái)務(wù)狀況，包括資產(chǎn)的構(gòu)成、負(fù)債的規(guī)模和所有者權(quán)益的情況。?

法律：主要涵蓋經(jīng)濟(jì)法的基本原理、企業(yè)法律制度、公司法律制度、合同法律制度等內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)法基本原理方面，了解經(jīng)濟(jì)法的概念、調(diào)整對象和基本原則。企業(yè)法律制度部分，掌握不同企業(yè)組織形式(個人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè))的設(shè)立條件、組織機(jī)構(gòu)和法律責(zé)任。公司法律制度重點(diǎn)學(xué)習(xí)有限責(zé)任公司和股份有限公司的設(shè)立、組織機(jī)構(gòu)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等方面的法律規(guī)定。合同法律制度方面，學(xué)習(xí)合同的訂立、效力、履行、變更、轉(zhuǎn)讓、終止等相關(guān)法律知識。例如，在簽訂經(jīng)濟(jì)合同過程中，要依據(jù)合同法律制度的規(guī)定，明確合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的有效性和合法性，避免法律風(fēng)險。?

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》的題型為單選題和多選題， 140 分，合格分?jǐn)?shù)線一般為 84 分(按照試卷的 60% 劃定)。單選題主要考查考生對基礎(chǔ)知識的準(zhǔn)確記憶，每個題目有 4 個選項(xiàng)，只有 1 個正確答案。多選題則要求考生對知識點(diǎn)有更全面的理解，每個題目有 5 個選項(xiàng)，至少有 2 個正確答案，少選、錯選均不得分。該科目主要考查考生對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域基礎(chǔ)知識的掌握程度，是中級經(jīng)濟(jì)師考試的基礎(chǔ)科目，為專業(yè)科目的學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)。?

《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》(專業(yè)科目)?

中級經(jīng)濟(jì)師考試的專業(yè)科目設(shè)有工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)等 10 個專業(yè)類別，考生可根據(jù)自身的專業(yè)背景、工作需求和興趣愛好選擇其中一個專業(yè)進(jìn)行報(bào)考。這里以人力資源管理和工商管理專業(yè)為例，介紹其考試內(nèi)容：?

人力資源管理專業(yè)：考試內(nèi)容緊密圍繞其專業(yè)教材的 19 章內(nèi)容展開，重點(diǎn)考查組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策等方面的知識。在組織行為學(xué)部分，可能會考查領(lǐng)導(dǎo)理論、激勵理論、組織設(shè)計(jì)與組織文化等知識點(diǎn)，要求考生能夠運(yùn)用相關(guān)理論分析實(shí)際工作中的組織行為問題。例如，給出一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格案例，讓考生分析該領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點(diǎn)以及對員工績效的影響。在人力資源管理板塊，招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容是考查重點(diǎn)。比如，可能會要求考生設(shè)計(jì)一個企業(yè)的績效管理體系，包括績效指標(biāo)的設(shè)定、績效評估方法的選擇、績效反饋與改進(jìn)措施等。在勞動力市場方面，考查勞動力供給與需求理論、勞動力市場均衡、勞動力流動等知識點(diǎn)。例如，分析勞動力市場上某一行業(yè)的勞動力供給和需求變化對工資水平和就業(yè)量的影響。勞動與社會保險政策部分，則主要考查考生對我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和社會保險政策的理解和應(yīng)用能力，如勞動合同法、社會保險法等相關(guān)內(nèi)容。例如，給出一個勞動糾紛案例，讓考生依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行分析并提出解決方案。?

工商管理專業(yè)：考試內(nèi)容涵蓋企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷、生產(chǎn)管理、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組等企業(yè)運(yùn)營的多個環(huán)節(jié)。在企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策部分，考查企業(yè)戰(zhàn)略的類型、戰(zhàn)略分析方法(如 SWOT 分析、波特五力模型等)、企業(yè)經(jīng)營決策的方法和程序等內(nèi)容。例如，要求考生根據(jù)給定企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用 SWOT 分析方法制定適合該企業(yè)的戰(zhàn)略方案。公司法人治理結(jié)構(gòu)方面，考查公司的組織結(jié)構(gòu)、股東權(quán)利與義務(wù)、董事會和監(jiān)事會的職責(zé)等知識點(diǎn)。市場營銷部分，重點(diǎn)考查市場細(xì)分、目標(biāo)市場選擇、市場定位、產(chǎn)品策略、價格策略、渠道策略、促銷策略等內(nèi)容。比如，讓考生為一款新產(chǎn)品制定市場營銷組合策略。生產(chǎn)管理部分，涉及生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃、生產(chǎn)過程組織、質(zhì)量管理等知識點(diǎn)。例如，計(jì)算企業(yè)的生產(chǎn)能力，分析生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制問題。物流管理部分，考查物流的基本概念、物流系統(tǒng)的構(gòu)成、企業(yè)物流的運(yùn)作模式等內(nèi)容。技術(shù)創(chuàng)新管理方面，考查技術(shù)創(chuàng)新的類型、過程、模式以及技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略的制定等。人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組等部分也會在考試中有所體現(xiàn)，考查考生對企業(yè)人力資源和財(cái)務(wù)管理方面的綜合知識運(yùn)用能力。例如，設(shè)計(jì)一個企業(yè)的薪酬體系，分析企業(yè)的投融資決策對企業(yè)價值的影響。?

《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》的題型包括單選題、多選題和案例分析題，同樣為 140 分，合格分?jǐn)?shù)線一般為 84 分。單選題和多選題考查考生對專業(yè)知識的記憶和理解，案例分析題則更注重考查考生運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識分析和解決實(shí)際問題的能力。案例分析題通常會給出一個或多個企業(yè)實(shí)際經(jīng)營案例，要求考生根據(jù)案例內(nèi)容回答相關(guān)問題，可能涉及多個知識點(diǎn)的綜合運(yùn)用，對考生的綜合能力要求較高。