長沙SAT培訓(xùn)班哪家口碑好？

長沙SAT培訓(xùn)班哪家口碑好?新航道是由一批國內(nèi)外語言培訓(xùn)界知名人士及學(xué)者共同創(chuàng)辦，以構(gòu)建中國完美社會英語教育體系為目標，以“我堅持，我成功”為精神內(nèi)涵，提出并堅持“創(chuàng)新、學(xué)術(shù)、勵志、激情”的教育理念，憑借著深厚的學(xué)術(shù)功底、務(wù)實的教學(xué)作風(fēng)、強勁的研發(fā)能力和旺盛的進取精神迅速在行業(yè)當中脫穎而出美國國際數(shù)據(jù)(IDG)和 全球的教育培訓(xùn)機構(gòu)美國Kaplan國際教育參與戰(zhàn)略投資的國際化語言教育機構(gòu)。

SAT的成績不僅對考大學(xué)很重要，對求職也很重要。比如，貝恩公司(Bain & Co.)和麥肯錫(McKinsey & Co.)等咨詢公司以及高盛集團(Goldman Sachs Group Inc.)等銀行會要求應(yīng)聘的大學(xué)應(yīng)屆生提供SAT分數(shù)，還有一些公司甚至在招聘高級銷售和管理人才時要求四五十歲的應(yīng)聘者提供SAT分數(shù)，為什么會如此呢?

波士頓咨詢集團人事錄用主管Jennifer Comparoni表示：“SAT分數(shù)在招募初期階段是較有效的參考數(shù)據(jù)。我們有幾萬封求職信，不可能面試這幾萬人。”一句話，SAT是初選的尺度。不過，這還不足以服人。畢竟，求職者都是學(xué)士、碩士甚至博士，有大學(xué)成績在那里擺著。把SAT分數(shù)作為初選工具固然方便，用大學(xué)的平均成績不也同樣方便?

實際上，大學(xué)普遍出現(xiàn)了分數(shù)膨脹，大學(xué)成績的信譽恐怕還不如SAT。在大學(xué)里，教授給學(xué)生打分，學(xué)生也在課程評定中給教授打分。這就鼓勵教授迎合學(xué)生。分數(shù)膨脹席卷了包括常春藤在內(nèi)的各個層級的大學(xué)。另有許多研究揭示，大部分大學(xué)生四年期間所學(xué)甚少，照樣拿一堆A。目前已經(jīng)有一些考試公司設(shè)計出針對大學(xué)畢業(yè)生的標準化考試，甚至有的大學(xué)還主動承擔(dān)考試費用，鼓勵學(xué)生參加。另有一些學(xué)生，如果當年SAT的成績還算理想，那么求職時不管對方要求不要求，順手就把SAT的成績寄去。道理明擺著：在分數(shù)膨脹的浪潮中，稍微像樣點的學(xué)生，大學(xué)成績都差不多，怎么才能把自己突出呢?

事實上，那些的大公司，特別是嚴重依賴知識和腦力的公司，仍然對SAT所體現(xiàn)的智商原則深信不疑。這些公司錄用的，都是成績遠超常人的人才，內(nèi)部早已形成了超常智力型的企業(yè)文化。在他們看來，SAT測試的是所謂“基本智商”。也就是說，你要解決的問題變幻莫測，無法通過具體的專業(yè)訓(xùn)練來進行準備，只能到時候隨機應(yīng)變。越是層次高的公司，越需要這樣的能力。

杜克大學(xué)研究人才的Jonathan Wai博士指出，現(xiàn)在確實有許多研究揭示SAT成績和大學(xué)表現(xiàn)相關(guān)性不大。問題是，這些研究都沒有追蹤學(xué)生們大學(xué)畢業(yè)以后的情況。而他的研究發(fā)現(xiàn)，在上世紀七十年代曾經(jīng)有一群早熟的13歲學(xué)童參加了SAT考試。分數(shù)較高的那些孩子，比起普通孩子來，日后有更多人讀完研究生、收入更高、拿到的專利更多。這里還有一點要注意：1995年改革前的SAT，要比現(xiàn)在的更難一些。

谷歌在錄用人時，一向要求SAT分數(shù)、大學(xué)平均成績等內(nèi)容。但2013年谷歌宣布不再用分數(shù)取人，因為分數(shù)很難預(yù)測工作表現(xiàn)。這對SAT的信譽似乎是個打擊。但是，Jonathan Wai博士并不信服。他有一個假設(shè)：SAT太簡單，在衡量人才時當然用處不大。進谷歌往往比進常春藤還難。對于這些“人精”來說，SAT成績似乎沒有什么意義。但是，在一般的人才中篩選，SAT往往還是相當有效的。