企業(yè)合規(guī)師市場需求真的很大嗎？

千里之堤，潰于蟻穴。隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，與社會經(jīng)濟的聯(lián)系愈加緊密，如果企業(yè)因為涉案被處罰，殃及的不僅僅是企業(yè)本身、它的員工、投資人、客戶、用戶、也會受到影響。涉案企業(yè)規(guī)模越大，影響的覆蓋面也越大。

當下，無論是國家政策層面，還是企業(yè)經(jīng)營層面，都在要求企業(yè)建立合規(guī)管理體系。具備專業(yè)能力的企業(yè)合規(guī)師也成為幫助企業(yè)合規(guī)經(jīng)營，降低管理風險、提升內(nèi)在價值的重要人才。

從試點地區(qū)公布的案例來看，目前企業(yè)合規(guī)工作主要由公司內(nèi)部的法務、或外聘律師來完成，在實際的工作過程中暴露出了知識欠缺、經(jīng)驗匱乏的問題。

就整體而言，目前社會上專業(yè)的企業(yè)合規(guī)師仍有巨大人才缺口，根據(jù)人力資源服務機構(gòu)科銳國際公布的《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告，一些高階的企業(yè)合規(guī)崗位年薪能達到150萬元。專業(yè)的企業(yè)合規(guī)師也遭到了各大公司哄搶，企業(yè)合規(guī)師的整體收入較去年也有20%~30%的增幅。

建立體系完善流程，企業(yè)合規(guī)師助企業(yè)規(guī)避風險

在人社部官方的定義中，企業(yè)合規(guī)管理是對企業(yè)法律、財務、審計、進出口、勞動環(huán)境、社會責任等多方面進行合規(guī)管控，具有較強的綜合性、獨立性和技術性。企業(yè)合規(guī)師將在規(guī)范企業(yè)投資經(jīng)營行為、注重環(huán)境保護、履行社會責任、提高企業(yè)競爭軟實力等方面發(fā)揮積極作用。

企業(yè)合規(guī)師主要的工作任務包括：

1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計劃;

2.識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)的合規(guī)義務;

3.制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

4.開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報;

5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價、審計、優(yōu)化等工作;

6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務，向服務對象提供相關政策解讀服務;

7.開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設。

從定義來看，企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)中，將于法務、財務、人事、行政等部門協(xié)力配合，進行企業(yè)合規(guī)的事前管理。具體來說，企業(yè)合規(guī)師的工作主要是建立企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)體系，完善內(nèi)部的合規(guī)流程，工作內(nèi)容聚焦于“預防風險”。而法務、財務、人事、行政更側(cè)重具體的執(zhí)行層面，和風險發(fā)生后的“處理風險”，通過合規(guī)師與其他管理部門的無縫配合，才能保障企業(yè)安全有序的經(jīng)營。

一方面是國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境進入新常態(tài)，另一方面是越來越趨向規(guī)范化的監(jiān)管政策，當下無論是大型企業(yè)，還是中小型企業(yè)，都需要注重經(jīng)營中的合規(guī)問題。

中小企業(yè)需要專業(yè)的企業(yè)合規(guī)師幫助公司規(guī)避各種潛在風險，同時企業(yè)合規(guī)師利用自身復合型優(yōu)勢，輔助管理者處理公司治理當中出現(xiàn)的法務、財務問題。大型企業(yè)則需要一個經(jīng)驗豐富的企業(yè)合規(guī)總監(jiān)帶領團隊，建立企業(yè)內(nèi)部的合規(guī)管理制度，幫助管理部門、職能部門、業(yè)務部門規(guī)避來自法律法規(guī)政策、行業(yè)規(guī)則規(guī)范、社會輿論輿情方面的風險壓力。

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