企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景如何？

企業(yè)合規(guī)，并不是一個新概念，在金融領(lǐng)域合規(guī)一直是金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營的底線，銀行都有獨(dú)立的合規(guī)部門，基金公司也會設(shè)立督察長一職，保障公司和基金運(yùn)作的合規(guī)性。不過，在大部分公司，企業(yè)的合規(guī)工作仍由法務(wù)總監(jiān)或副總監(jiān)一肩挑。隨著市場法律法規(guī)的完善，合規(guī)管理的工作也不再局限于風(fēng)險評估、流程制定，而是會涉及到整個公司合規(guī)管理體系的構(gòu)建，還會涉及到數(shù)據(jù)合規(guī)、反腐敗、反洗錢、競爭合規(guī)等許多專業(yè)方向，專業(yè)的企業(yè)合規(guī)人才比較缺乏。

企業(yè)合規(guī)師的發(fā)展前景怎么樣？

近日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國際公布了《2021人才市場洞察及薪酬指南》報告:從宏觀經(jīng)濟(jì)、到微觀行業(yè)，對當(dāng)下中國及全球人才市場做出了詳細(xì)解讀。報告指出，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，更需要綜合型人才，創(chuàng)新、增長、復(fù)合、遷移能力成為較受關(guān)注的核心能力。

其中，企業(yè)對合規(guī)類人才的需求有了明顯增長，尤其是醫(yī)藥、醫(yī)療器械、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融科技等涉及到社會利益，被重點(diǎn)監(jiān)管的企業(yè)，對法務(wù)合規(guī)、財務(wù)合規(guī)、合規(guī)管理、風(fēng)險管理類人才的需求保持著高速增長。

另一方面，隨著資本市場火熱、大型企業(yè)密集上市，上市公司或準(zhǔn)上市公司對合規(guī)人才，尤其是高級合規(guī)人才的需求也有明顯增長。根據(jù)報告，過去一年高級合規(guī)經(jīng)理的薪資較高可達(dá)150萬，企業(yè)合規(guī)師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅。

除了薪酬的增長，企業(yè)合規(guī)師業(yè)發(fā)展上同樣前景光明。企業(yè)合規(guī)師可以從事合規(guī)業(yè)務(wù)，也可以擔(dān)任合規(guī)主管、合規(guī)經(jīng)理、合規(guī)總監(jiān)、內(nèi)控經(jīng)理、內(nèi)控總監(jiān)、風(fēng)控經(jīng)理、風(fēng)控總監(jiān)等等;專業(yè)能力、專業(yè)經(jīng)驗以及其他綜合能力更強(qiáng)者，還可進(jìn)階首席合規(guī)官、首席執(zhí)行官等崗位。

從初步公布的信息來看，企業(yè)合規(guī)師考試共分為三個等級，每個等級對應(yīng)的報考條件不一樣。

初級企業(yè)合規(guī)師就是對應(yīng)合規(guī)崗新人，適合法學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、人力資源管理、審計、會計、工商管理、市場營銷管理、財務(wù)投資管理、現(xiàn)代企業(yè)管理等專業(yè)的在校生和畢業(yè)生報考，或有一定工作經(jīng)驗的職場新人。中級企業(yè)合規(guī)師對應(yīng)合規(guī)部門的中層管理人員，例如合規(guī)經(jīng)理，法務(wù)經(jīng)理，或者經(jīng)驗豐富的基層骨干，以及有豐富從業(yè)經(jīng)驗的財務(wù)、審計、或有豐富管理經(jīng)驗的人事、行政。高級企業(yè)合規(guī)師對應(yīng)合規(guī)部門的領(lǐng)導(dǎo)或公司的中高層管理者，或者有執(zhí)業(yè)經(jīng)驗的律師 、會計師、審計師。

首屆合規(guī)師考試具有試點(diǎn)意義，中企評企業(yè)合規(guī)專業(yè)委員會未來也會聯(lián)合管理部門、高校和社會力量，共同完善這一企業(yè)合規(guī)師的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)企業(yè)合規(guī)師隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化。

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