企業(yè)合規(guī)師待遇怎么樣？

為什么現(xiàn)在越來越多企業(yè)開始重視企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)?過去，國內(nèi)的很多企業(yè)不太注重合規(guī)管理，經(jīng)常出現(xiàn)一些合規(guī)事故，受到監(jiān)管部門的處罰與警告，甚至一些大型科技企業(yè)在海外市場經(jīng)營中遭到合規(guī)調(diào)查，受到制裁和巨額罰款。這些事件都給企業(yè)管理者們敲響了“警鐘”，加強企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)，不僅是幫助企業(yè)自身規(guī)避經(jīng)營管理過程中的合規(guī)風險，也是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要舉措。

在企業(yè)合規(guī)改革中，中央企業(yè)率先進行全面改革建設(shè)。2018年11月9日，國資委發(fā)布了關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)合規(guī)管理指引(試行)》的通知。

該文件的出臺，對企業(yè)的合規(guī)發(fā)展是一個重要的信號。企業(yè)要加強合規(guī)管理，加快提升依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，這是保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的要求，也是符合時代發(fā)展的需求。

隨著企業(yè)合規(guī)意識逐漸深入人心，企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)也越來越得到企業(yè)的重視。當前國內(nèi)外市場競爭更加激烈，企業(yè)發(fā)展面臨的經(jīng)營風險也越來越復雜，加快企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)已經(jīng)刻不容緩。

2021年3月18日，一個新職業(yè)誕生!這個被稱為“企業(yè)合規(guī)師”的新職業(yè)，一誕生就成為了正式職業(yè)，進入了《中華人民共和國職業(yè)分類大典》。

企業(yè)合規(guī)師這個新職業(yè)誕生，與不斷受到重視的企業(yè)合規(guī)管理理念，兩者可以說是相輔相成，未來企業(yè)合規(guī)師在企業(yè)合規(guī)管理建設(shè)上，會發(fā)揮出積極的作用。

隨著企業(yè)管理者對于企業(yè)合規(guī)管理的逐漸重視，越來越多的企業(yè)開始設(shè)立合規(guī)崗位，來招聘專業(yè)的合規(guī)管理人員。

在BOSS直聘平臺上，不同行業(yè)的合規(guī)崗位的薪資待遇比較可觀。其中合規(guī)專員的月薪在20-21k(k：千元);合規(guī)調(diào)查顧問的月薪在20-50k(15薪)。

可以看出，合規(guī)崗位的薪資待遇還是比較不錯的。企業(yè)合規(guī)師作為一種新職業(yè)，在企業(yè)合規(guī)改革的浪潮下，企業(yè)需要越來越專業(yè)的合規(guī)管理團隊，來幫助企業(yè)進行合規(guī)管理體系的建設(shè)和完善。

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