企業(yè)合規(guī)師在社會(huì)上的認(rèn)可度怎樣?

企業(yè)合規(guī)師在社會(huì)上的認(rèn)可度怎樣?企業(yè)合規(guī)師是一種新職業(yè)的名稱，指從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員。

企業(yè)合規(guī)師在社會(huì)上的認(rèn)可度怎樣?

一個(gè)擁有法律人的企業(yè)，更能兼顧短期利益和中長期利益，更能可持續(xù)發(fā)展。合規(guī)職業(yè)在行業(yè)需求和監(jiān)管需求的催化下迎來大爆發(fā)。作為一個(gè)較新的職業(yè)，企業(yè)合規(guī)人才在中國的缺口巨大，高段位的合規(guī)負(fù)責(zé)人更是極度稀缺。除了能搭建和優(yōu)化合規(guī)管理體系，有出色的溝通、訪談能力、領(lǐng)導(dǎo)力、組織能力和沖突管理能力，對(duì)商業(yè)有深刻理解并能參與戰(zhàn)略思考和管理協(xié)同的首席合規(guī)官，更是各大企業(yè)青睞的奇缺人才。

根據(jù)SEC《全球范圍首席合規(guī)官信息報(bào)告》，首席合規(guī)官(CCO)平均年薪為160萬美元左右，其他級(jí)別的合規(guī)官年薪也在50萬美元以上。事實(shí)上，許多外企已設(shè)立合規(guī)部門或合規(guī)職位多年。合規(guī)官能力的優(yōu)劣是保障企業(yè)能否穩(wěn)定經(jīng)營的重要因素之一，具有很強(qiáng)的不可替代性。而絕大多數(shù)設(shè)立合規(guī)官的企業(yè)都能提供良好的福利待遇。企業(yè)合規(guī)師在社會(huì)上的認(rèn)可度會(huì)越來越吃香。

企業(yè)合規(guī)師考試主要考核下述內(nèi)容：

1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃和管理計(jì)劃;

2.識(shí)別、評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)與管理企業(yè)的合規(guī)義務(wù);

3.制定并實(shí)施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程;

4.開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報(bào);

5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運(yùn)行有效性，開展評(píng)價(jià)、審計(jì)、優(yōu)化等工作;

6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關(guān)的合規(guī)事務(wù);

7.開展企業(yè)合規(guī)培訓(xùn)、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設(shè)。

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