企業(yè)合規(guī)師對(duì)企業(yè)的重要性

中美貿(mào)易摩擦為眾多國(guó)內(nèi)企業(yè)上了一堂深刻的“企業(yè)合規(guī)課”，在這樣的背景下，無(wú)論是從國(guó)家層面還是企業(yè)，都對(duì)合規(guī)達(dá)成一致：未來(lái)企業(yè)要想高質(zhì)量發(fā)展，只有走合規(guī)管理這條道路。

事實(shí)上，無(wú)論是國(guó)家、企業(yè)還是個(gè)人，都應(yīng)該提升自己的合規(guī)意識(shí)、根植企業(yè)合規(guī)文化，可以說(shuō)，合規(guī)將是未來(lái)法治社會(huì)的通行證，合規(guī)應(yīng)該成為法治社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。

今年以來(lái)，企業(yè)和個(gè)人因?yàn)椴缓弦?guī)被處罰的案例已數(shù)不勝數(shù)，既有互聯(lián)網(wǎng)巨頭壟斷被罰巨額罰金，也有某直播一姐因偷逃稅被罰13.41億，還有不少企業(yè)或因數(shù)據(jù)安全或因裁員造假等等被處罰。總之，這些如今都是合規(guī)管理的范疇。

企業(yè)合規(guī)如此重要，作為專門(mén)為合規(guī)而設(shè)置的新職業(yè)——企業(yè)合規(guī)師，重要性不言而喻。

雖然今年3月才被人社部認(rèn)證，但企業(yè)合規(guī)師的熱度卻不低。在搜索引擎上搜索企業(yè)合規(guī)師，如今有無(wú)數(shù)條關(guān)于企業(yè)合規(guī)師的新聞。既有官方發(fā)布的相關(guān)法規(guī)政策，也有像律所等機(jī)構(gòu)開(kāi)展合規(guī)業(yè)務(wù)的訊息，還有不少培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳的企業(yè)合規(guī)師培訓(xùn)。

之所以企業(yè)合規(guī)師這么火，一是在國(guó)家監(jiān)管層面的強(qiáng)力推動(dòng)下，二是企業(yè)自身的發(fā)展需求。隨著合規(guī)的發(fā)展，企業(yè)合規(guī)師也將迎來(lái)屬于自己的時(shí)代，已經(jīng)有人說(shuō)現(xiàn)在進(jìn)入到“大合規(guī)時(shí)代”了。

在大合規(guī)時(shí)代，企業(yè)合規(guī)師的任務(wù)重大，學(xué)習(xí)知識(shí)的同時(shí)還要不斷提高技能。要對(duì)新出現(xiàn)的事務(wù)比如商業(yè)模式保持極強(qiáng)的好奇心;還有要對(duì)新的業(yè)務(wù)包括操作流程盡快理解并且掌握，還要有能力辨別新的模式或者業(yè)務(wù)能夠給企業(yè)或者組織帶來(lái)潛在的或者實(shí)際的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。較后，在辨別出合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)后，要根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度，幫助企業(yè)找到解決方案。

還有，要想成為一名企業(yè)合規(guī)師，較好掌握溝通能力，既包括口頭的還有書(shū)面的。在為企業(yè)做合規(guī)業(yè)務(wù)時(shí)可以深入淺出地說(shuō)明某個(gè)法律法規(guī)或者合規(guī)政策，這就是所謂的“知其然，也要知其所以然”。

較后，作為企業(yè)合規(guī)師，還要能在做合規(guī)業(yè)務(wù)時(shí)保持客觀和中立，這是稱職企業(yè)合規(guī)師的底色。企業(yè)合規(guī)官雖然是被賦予職業(yè)權(quán)力的，但慎用公司賦予的職位權(quán)力，不濫用權(quán)力，才是考核每一名企業(yè)合規(guī)師合格與否的真命題。

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