發(fā)布時(shí)間:2022-01-06 14:42:50來源:轉(zhuǎn)載
學(xué)習(xí)產(chǎn)品經(jīng)理有前途嗎?產(chǎn)品經(jīng)理也是一個(gè)非常重要的崗位,絕大部分企業(yè)每年都會(huì)招聘產(chǎn)品經(jīng)理,提升自己的人才貯備隊(duì)伍。產(chǎn)品經(jīng)理作為客戶和程序員溝通的橋梁,扮演著非常重要的角色。雖然這個(gè)崗位比較缺人,但是真正有能力當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人,也不是遍地都是的。
像是會(huì)畫原型圖和寫需求文檔這些都是基本要求,產(chǎn)品經(jīng)理對(duì)于邏輯思維能力也有一定的要求,能否將客戶的需求用簡(jiǎn)單明了的文本展現(xiàn)在程序員面前,是產(chǎn)品經(jīng)理一直需要提升的事情。
而且產(chǎn)品這個(gè)崗位缺口很大,因?yàn)槠髽I(yè)很難招到這方面的人才,原因在于:
1、一是求職者學(xué)歷不高,對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理的工作職責(zé)不明確
像是從程序員轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理的還好,畢竟和他們平常都有接觸,也熟悉產(chǎn)品經(jīng)理的一些日常工作。但是一些沒有技術(shù),當(dāng)不了程序員,卻又想當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理的人,常常會(huì)吃到閉門羹。
根據(jù)一些內(nèi)行人說,想要成為一名產(chǎn)品經(jīng)理,很多企業(yè)都會(huì)先看求職者的學(xué)歷,普通一本不一定有機(jī)會(huì),從982/211畢業(yè)的學(xué)生更容易勝出。如果在應(yīng)聘之前沒有好好準(zhǔn)備,都不知道產(chǎn)品經(jīng)理需要做什么,也不會(huì)拿到offer。所以在這種條件下,hr想招到一名合格的產(chǎn)品經(jīng)理非常難。
2、給出的條件不夠吸引人,應(yīng)聘者找不到加入的理由
現(xiàn)在有很多的技術(shù)公司喜歡挖大廠的墻角,希望對(duì)方的產(chǎn)品經(jīng)理能夠加盟到自己的公司來。其實(shí)這么做的原因也很簡(jiǎn)單,從大廠來的產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)豐富,不需要花費(fèi)過多的精力培養(yǎng),而且還自帶資源,可以幫助自己的公司擴(kuò)充客戶源。
一些想要跳槽的產(chǎn)品經(jīng)理明白小公司的想法,但是也有自己的規(guī)劃,畢竟去了一個(gè)小一些的公司,自己發(fā)揮的作用更大,工資不是應(yīng)該漲高一些么?但是不少小公司力量不足,只能先畫大餅,當(dāng)然招不到的人才了。
3、企業(yè)的發(fā)展模式和求職者的心理預(yù)期相差太遠(yuǎn),求職者也會(huì)主動(dòng)挑選公司
企業(yè)想要招聘到高素質(zhì)的產(chǎn)品經(jīng)理,產(chǎn)品經(jīng)理同樣也會(huì)尋求有發(fā)展前景的公司。有一些公司做的項(xiàng)目比較小眾,也沒有多少技術(shù)水平,在未來的一段時(shí)間內(nèi)也不可能有非常明顯的變化,很多求職者看到這樣的公司其實(shí)都不太感興趣。
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