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提起如何有效提高工作執(zhí)行力大家在熟悉不過(guò)了，被越來(lái)越多的人所熟知，那你知道如何有效提高工作執(zhí)行力嗎？快和小編一起去了解一下吧！
執(zhí)行力是每個(gè)企業(yè)實(shí)施的重要因素，是每一位企業(yè)成員義不容辭的一項(xiàng)職責(zé)，執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接關(guān)系到企業(yè)安全、健康、和諧發(fā)展問(wèn)題。以下是博沃小編為您整理的如何有效提高工作執(zhí)行力的相關(guān)內(nèi)容。
提高執(zhí)行力的基礎(chǔ)是員工責(zé)任心和紀(jì)律意識(shí)。做為執(zhí)行環(huán)節(jié)的最后落實(shí)者，員工執(zhí)行力的強(qiáng)弱直接決定著團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力狀況。聯(lián)想公司對(duì)員工要求有三心：即基層員工要有責(zé)任心，中層員工要有進(jìn)取心、高層員工要有事業(yè)心。這是針對(duì)不同層級(jí)員工的職責(zé)和使命而提出的要求。
在這三心當(dāng)中，責(zé)任心一定是基礎(chǔ)的東西。就象總結(jié)提出 要苦干，不要苦熬 的觀(guān)念，提倡的正是象《把信送給加西亞》的羅文那樣，面對(duì)工作保持著一種敬業(yè)精神和責(zé)任心，自動(dòng)自發(fā)的去完成任務(wù)的工作態(tài)度。從做事到做事業(yè)，以做事業(yè)的態(tài)度來(lái)做事這正是執(zhí)行型組織的人文根本。
古希臘斯巴達(dá)克方陣具有無(wú)堅(jiān)不摧的戰(zhàn)斗力，其核心在于嚴(yán)明的紀(jì)律，令行禁止。今天，紀(jì)律已經(jīng)演化為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的共同規(guī)則和相互約定，在維護(hù)共同規(guī)則的過(guò)程中，要厘清共性和個(gè)性的關(guān)系，張揚(yáng)個(gè)性的前提是維護(hù)共性規(guī)則的尊嚴(yán)，因?yàn)楣残砸?guī)則是維護(hù)一個(gè)團(tuán)隊(duì)生命力的基礎(chǔ)，失卻規(guī)則的團(tuán)隊(duì)無(wú)異于一盤(pán)散沙，甚至?xí)霈F(xiàn)1+1〈1的現(xiàn)象。
一方面大家表現(xiàn)出了很強(qiáng)的凝聚力，另一方面有的人卻又不自覺(jué)的破壞活動(dòng)的游戲規(guī)則。當(dāng)然，生活中任何規(guī)則都是可以改變的，當(dāng)你認(rèn)為它不對(duì)的時(shí)候，你就可以想法辦去改變它，甚至把它廢止，但在這個(gè)改變沒(méi)有正式生效之前，不可以因此而違反甚至破壞這個(gè)已有的規(guī)則。這不僅是對(duì)團(tuán)隊(duì)的尊重、對(duì)他人的尊重，也是對(duì)自己的尊重。
2如何培養(yǎng)員工的執(zhí)行力 首先是挖掘悟性。悟性高的員工，能夠迅速領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，知道自己需要做些什么，以及工作的標(biāo)準(zhǔn)和追求的效果。只有掌握了這些，員工才會(huì)知道做什么，如何做，才會(huì)思想上引起重視，追求執(zhí)行的速度，落實(shí)的力度，以及完成的效果。員工的悟性高，還可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)，舉一反三，少走彎路，少犯錯(cuò)誤。其次，提高計(jì)劃能力。
工作千頭萬(wàn)緒，如何保證按時(shí)完成?這就要掌握工作的輕重緩急，要科學(xué)規(guī)劃，合理計(jì)劃，掌握關(guān)鍵。科學(xué)的計(jì)劃，明確各項(xiàng)工作的主次和時(shí)間限制，便于進(jìn)行合理統(tǒng)籌，實(shí)現(xiàn)有效管理，提高工作效率。計(jì)劃，保證員工明確工作的進(jìn)度和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和調(diào)整。
增強(qiáng)指揮能力。我們要引導(dǎo)員工，讓員工指揮自我，管理自我。同時(shí)，我們還要引導(dǎo)員工指揮他人。這樣既能提高員工的協(xié)調(diào)能力，又增強(qiáng)了員工的合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。加強(qiáng)過(guò)程控制。對(duì)執(zhí)行過(guò)程的檢查監(jiān)督，既能促使員工從思想上給予重視，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行速度，又能促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的交流和，明確掌握工作進(jìn)度和工作標(biāo)準(zhǔn)?？刂频倪^(guò)程，既是抓落實(shí)、講考核的過(guò)程，又是增進(jìn)溝通、統(tǒng)一思想的過(guò)程。
培養(yǎng)協(xié)調(diào)能力。引導(dǎo)員工重視協(xié)調(diào)，既能提高員工解決問(wèn)題的能力，培養(yǎng)員工的溝通能力，又能實(shí)現(xiàn)員工思想的統(tǒng)一，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員間互相理解，緊密合作。培養(yǎng)授權(quán)能力。授權(quán)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，是智力和能力的延伸，可以集中精力做重要的事;對(duì)員工來(lái)說(shuō)，是提高責(zé)任感、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的有效方式。因此，執(zhí)行力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，都擅長(zhǎng)授權(quán)，善于調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的積極性和責(zé)任感，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
培養(yǎng)判斷能力。人不僅要看到眼前，還要看到未來(lái)，要看到隱藏的問(wèn)題和機(jī)會(huì)。人要有預(yù)見(jiàn)性，才能看到機(jī)會(huì)，抓住機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)，才能看到隱憂(yōu)和危機(jī)，才能夠未雨綢繆，有充足的時(shí)間和精力去化解危機(jī)。最后，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。唯有創(chuàng)新，才能生存。許多老字號(hào)的消亡，正是一味地保守，缺乏創(chuàng)新，沒(méi)有跟上時(shí)代的變化，于是便落伍被淘汰了。因此，要敢于創(chuàng)新，要努力創(chuàng)新。
3怎樣有效提高工作執(zhí)行力 提高工作技能，掌握正確的適合自己的工作方法?？偨Y(jié)了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，就要看到自己有哪些不足，就要有目的有方向地提高自己。工作技能的提高，一方面來(lái)源于知識(shí)的積累，一方面來(lái)源于自己的經(jīng)驗(yàn)，一方面來(lái)源于行業(yè)技術(shù)的追蹤。活到老學(xué)到老，現(xiàn)今社會(huì)，各行各業(yè)，知識(shí)架構(gòu)都日新月異，即然喜歡這一行，做了這一行，就要鉆研這一行。
每個(gè)人，都需要在自己的工作崗位上不斷深入，不斷鉆研，不斷發(fā)展，跟蹤行業(yè)技術(shù)，前瞻行業(yè)方向，這樣，才不至于做事時(shí)被知識(shí)的潰乏所束縛，才不至于因解決不了問(wèn)題而困步不前。主動(dòng)尋找解決辦法，不要依賴(lài)別人。清楚自己的工作內(nèi)涵，掌握了自己的工作方法，提高了自己的工作技能，在拿到一項(xiàng)工作時(shí)，就會(huì)有的放矢。
而一項(xiàng)工作中，難免會(huì)遇到各種各樣的困難，工作上遇到的問(wèn)題一定要自己分解，哪些是自己很容易解決的，哪些是自己查閱資料可以解決的，哪些是同事協(xié)助可以解決的，哪些是根本就沒(méi)見(jiàn)過(guò)的，分清楚之后，理出解決方案，需別人協(xié)助解決的，將問(wèn)題細(xì)化明確后與其討論，討論有結(jié)果后，要及時(shí)將解決方法記錄，以備后查。而該問(wèn)題解決之后，以后就應(yīng)該成為你自己可以解決的問(wèn)題了。
4如何更有效的提高工作效率 對(duì)相關(guān)的資料進(jìn)行總結(jié)歸類(lèi)
對(duì)自己要用的相關(guān)資料進(jìn)行總結(jié)歸類(lèi)，會(huì)大大的提高自己的工作效率，這樣自己在要用的時(shí)候，能花費(fèi)更少的時(shí)間和精力去找到這些資料或者信息，大大的縮短了查找的時(shí)間，從而提高自己的工作效率。
建立自己常用信息庫(kù)
建立自己常用的信息庫(kù)是相當(dāng)有必要的，這里所謂的信息庫(kù)不僅包含了自己的常用的資料，以及常用的人際關(guān)系以及聯(lián)系方式等等，工作常用的一切信息，這樣需要的時(shí)候查找起來(lái)也非常的簡(jiǎn)單和方便。
盡量減少工作的打斷
減少工作的打斷，有利于更好的完成工作，同時(shí)提高自己的工作效率，一旦工作被打斷后，就會(huì)造成思路被打斷，下次再做之前要重新的理清思路，因此，減少被打斷，無(wú)形中提高了工作的效率。
以上是整理的如何有效提高工作執(zhí)行力全部?jī)?nèi)容。
