企業(yè)合規(guī)師一年考幾次？

企業(yè)合規(guī)師每年開考4次，每年3月、6月、 9月、12月，在規(guī)定月份的較后一個周六日考試。具體考試月份參照官網(wǎng)考試報(bào)名通知。

作為一個誕生不久的新職業(yè)，企業(yè)合規(guī)師正隨著中國新一代企業(yè)的成長變得不可或缺。

近日，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)科銳國際公布了《2021人才市場洞察及薪酬指南》報(bào)告:從宏觀經(jīng)濟(jì)、到微觀行業(yè)，對當(dāng)下中國及全球人才市場做出了詳細(xì)解讀。報(bào)告指出，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的當(dāng)下，更需要綜合型人才，創(chuàng)新、增長、復(fù)合、遷移能力成為較受關(guān)注的核心能力。

其中，企業(yè)對合規(guī)類人才的需求有了明顯增長，尤其是醫(yī)藥、醫(yī)療器械、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、金融科技等涉及到社會利益，被重點(diǎn)監(jiān)管的企業(yè)，對法務(wù)合規(guī)、財(cái)務(wù)合規(guī)、合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理類人才的需求保持著高速增長。

另一方面，隨著資本市場火熱、大型企業(yè)密集上市，上市公司或準(zhǔn)上市公司對合規(guī)人才，尤其是高級合規(guī)人才的需求也有明顯增長。根據(jù)報(bào)告，過去一年高級合規(guī)經(jīng)理的薪資較高可達(dá)150萬，企業(yè)合規(guī)師崗位薪資整體取得了20%~30%的漲幅。

除了社會需求，在制度層面，國家也在大力推進(jìn)企業(yè)合規(guī)改革，倒逼企業(yè)建立內(nèi)部的合規(guī)管理制度。

從2020年3月開始，較高檢啟動企業(yè)合規(guī)改革試點(diǎn)，到今年4月，試點(diǎn)已經(jīng)覆蓋到北京、浙江、深圳等十個地區(qū)。6月3日，較高檢聯(lián)合司法部、財(cái)政部、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國家稅務(wù)總局等部委頒布了《關(guān)于建立涉案企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)督評估機(jī)制的指導(dǎo)意見》(試行)。7月30日，深圳市成根據(jù)較高檢頒布的文件，對涉企案件，在依法貫徹相關(guān)檢察政策的同時(shí)，還要督促企業(yè)建立合規(guī)制度，履行合規(guī)承諾。同時(shí)，各試點(diǎn)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，探索建立企業(yè)合規(guī)第三方監(jiān)管機(jī)制。通過第三方監(jiān)管，監(jiān)督、促進(jìn)企業(yè)踐行合規(guī)承諾。檢察機(jī)關(guān)要定期檢查合規(guī)建設(shè)情況，并根據(jù)案件具體情況依法作出相應(yīng)處理。

隨著企業(yè)合規(guī)改革逐步展開，未來勢必會有越來越多的企業(yè)設(shè)立專門的合規(guī)部門，應(yīng)對更加嚴(yán)格的監(jiān)管，專業(yè)合規(guī)人才的缺口也會擴(kuò)大。

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