成都學(xué)習(xí)軟件測(cè)試后好就業(yè)嗎

成都學(xué)習(xí)軟件測(cè)試后好就業(yè)嗎?軟件測(cè)試是在測(cè)試中識(shí)別軟件產(chǎn)品和服務(wù)的準(zhǔn)確性和質(zhì)量的過(guò)程。顯然，它的誕生是為了驗(yàn)證產(chǎn)品是否滿足客戶的特定先決條件和需求。在的工作結(jié)束前，確定特定的較終目標(biāo)并測(cè)試執(zhí)行一個(gè)框架或應(yīng)用程序，以指出其錯(cuò)誤或缺陷。

軟件測(cè)試學(xué)習(xí)班

博為峰始終堅(jiān)守教學(xué)品質(zhì)，真誠(chéng)服務(wù)學(xué)員。博為峰已先后為多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)輸送軟件技術(shù)精英，未來(lái)還將根據(jù)產(chǎn)業(yè)變遷和技術(shù)革新開設(shè)更多的緊缺人才實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：幫助更多的應(yīng)屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人找到滿意工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢(mèng)想;幫助更多的用人單位輕松招到可用之才，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)進(jìn)步。

作為中國(guó)較早成立的IT職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，博為峰先后創(chuàng)立了“51Testing”和“學(xué)掌門”兩大培訓(xùn)品牌。

51Testing致力于軟件測(cè)試人才培訓(xùn)，業(yè)務(wù)范圍包含就業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、測(cè)試開發(fā)輔導(dǎo)班、軟件測(cè)試認(rèn)證等服務(wù)，被譽(yù)為“軟件測(cè)試人才的搖籃”;

軟件測(cè)試職業(yè)規(guī)劃：發(fā)展方向多元化

方向一：技術(shù)工程師。

軟件測(cè)試不是外行人認(rèn)為的點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)，水很深，技術(shù)性也很強(qiáng)，大家就算學(xué)習(xí)班學(xué)完2-3個(gè)月，也僅僅至少掌握了一半而已，需要以后不斷回頭再學(xué)習(xí)，MySQL，linux, 各種工具的應(yīng)用，學(xué)會(huì)1-2種編程語(yǔ)言等等，等你技術(shù)不斷成熟，不斷全面，高薪還會(huì)遠(yuǎn)嗎?

方向二：產(chǎn)品經(jīng)理。

除了掌握基本的軟件測(cè)試知識(shí)和技能，將要從大的方面，從用戶的角度來(lái)看待問(wèn)題， 如果有機(jī)會(huì)的話可以多跟著公司的產(chǎn)品經(jīng)理或業(yè)務(wù)經(jīng)理，學(xué)學(xué)他們?nèi)绾胃蛻艚涣?，了解用戶的需求，如果有機(jī)會(huì)到外場(chǎng)跟客戶面對(duì)面交流那是較好了，可以面對(duì)面地了解用戶對(duì)我們軟件的感受，了解我們業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)者的情況，從而提升我們自身軟件的水平。

方向三：管理。

能做到測(cè)試經(jīng)理的人，一般技術(shù)水平都在公司里出類拔萃，除了擁有過(guò)人的技術(shù)能力，更要學(xué)會(huì)管理團(tuán)隊(duì)，分配項(xiàng)目的整個(gè)流程等更加全面的能力，一般做到經(jīng)理的職位至少需要5-6年的積累沉淀?，F(xiàn)在就業(yè)者員選擇一個(gè)公司除了看薪水待遇外，更多的是看我能從工作中學(xué)到多少，工作的本身是讓你干活的，你想想真正學(xué)到東西更多的是需要一個(gè)好的上司來(lái)安排好工作，來(lái)引導(dǎo)你學(xué)習(xí)。如果公司的本身就水平有限，那么人們就會(huì)對(duì)整個(gè)公司的認(rèn)同感大打折扣。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。

在這過(guò)程中，測(cè)試人員不僅提升了專業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，進(jìn)而在項(xiàng)目管理、溝通協(xié)調(diào)、市場(chǎng)需求分析等能力上得到很好的鍛煉，從也進(jìn)一步為自己的多元化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。