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在生活中，很多人都不知道會計面試缺點回答技巧是什么意思，其實他的意思是非常簡單的，下面就是小編搜索到的會計面試缺點回答技巧相關的一些知識，我們一起來學習下吧
如果你羞澀一笑，含蓄的說道：
我最大的缺點是做事太執(zhí)著太認真了，不撞南墻不回頭。。。
我的朋友總說不理解我干什么都一副熱情滿滿的樣子
我呀就是不會說話，不知道怎么拒絕別人，誰的忙都會幫
對于以上種種言論，想來面試官只能面帶微笑的在心中翻一個大大的白眼：這種自賣自夸式的 缺點 你當我傻呢?!
所以，在任何情況下都不要讓面試官這么認知你，哪怕前面的面試環(huán)節(jié)表現(xiàn)的再好，在這環(huán)節(jié)來這么一出，也會讓面試官對你的印象分大打折扣。
那我們現(xiàn)在來探討一下最優(yōu)回答方式：
首先面試官為什么要把這么一個赤裸裸的問題擺在你面前?這是因為面試者往往要從三觀、性格、技能和思維方式這幾個方面去考量應聘者。所以這個問題的根本目的不在于面試官想知道你的缺點是什么，因為每個人多多少少會有一些缺點，而這些缺點只要對工作不造成太大的負面影響都是可以忽略不計的。
接下來給大家?guī)c比較安全的建議： 一、對于剛畢業(yè)的大學生或者是工作不久的萌新們來說，可以把年輕說成自己的缺點，因為這個缺點不是自己主觀上造成的，換句話說，就是某些方面經驗不足，可以在日常工作的積累中慢慢得到改善;
二、可以采用故事敘述的方式，拉近和面試官的心里距離。因為在講述故事的時候，可以你的形象是立體的，多維的，能讓面試官從多個角度了解你，在你 展示 自己缺點的時候，同時放大了你的優(yōu)點，從而避免了單方面回答這個問題而讓面試官只對缺點留下印象;
三、你可以說自己的成就動機比較高，讓你總是有沖動去調整更高的挑戰(zhàn)與目標。例如當領導交給你一項工作或是和小組成員一起做項目的時候如果沒有達到預期目標就會讓你很沮喪，感覺很受挫，所以你需要自己努力掌握心理自我調適的能力。
會計面試突圍技巧
一、重述重點，補強劣勢
找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發(fā)揮所長。
但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現(xiàn)類似題目時，就可以從容不迫地做答。
即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用：
1、重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。
2、肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明 為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下 。
3、思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。
4、準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃、有條理的一面。
5、當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。
6、可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優(yōu)點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示 有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明? ，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。
二、真誠，是最大的加分 除了以上幾個小技巧，木訥的應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質。
所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說 我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點 ，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。
而木訥的應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。
在一般人的印象中，
口才很好，是業(yè)務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業(yè)務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。
三、行為勝過千言萬語 而且，對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質;面試結束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。
這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。
會計崗位面試的應對策略及答題技巧
會計崗位面試答題應對策略
1、強調工作技能。對于缺乏經驗的應屆畢業(yè)生和職場新人來說，在應聘會計崗位面試答題的時候，必須要強調可轉換性的技能(會計工作知識)和適應性技能(按時完成任務,更努力工作)。同時，在學校學的知識也非常重要,也要像 正式 工作那樣予以強調。
2、誠實、可信、坦率。君不見，多少公司因為資金和賬面出了問題，而面臨破產。對于一家企業(yè)來說，會計的作用并不簡單的是賬房先生，更重要的是掌握企業(yè)的經濟命脈。因此，在招聘時，用人單位領導會特別特別慎重，如果這時候發(fā)現(xiàn)你在答題時有隱瞞或是說謊的成分，那么不好意思，你肯定會被淘汰。
3、適當表露吃苦耐勞、穩(wěn)定性高的決心。無論你在原來的企業(yè)或是在學校有多優(yōu)秀，這些都已經成為過去時。隨著現(xiàn)如今人才流動速率的上漲，用人單位很害怕錄用 頻繁跳槽 眼高手低 的員工。因此，在面試答題時，不妨抽個機會，正面表露一下自己的決心，讓面試官知道，你已經做好吃苦的準備，而且不會隨隨便便跳槽。
會計崗位面試答題技巧 1、考察工作動機和個人基本信息的問題：回答這類問題你最好的對策就是誠實。這是一貫強調的。我并非是要你把負面的信息也擺出來,你應該準備坦率地、正面地回答雇主關心的問題。而哪些是雇主關心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。
2、關于詢問個人優(yōu)缺點的問題：許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾,唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象,豈不知你越是遮遮掩掩,越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應聘的職位區(qū)分開來,與工作無關的一些缺點盡可脫口而出,甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出,以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。
3、關于薪資待遇方面的問題：這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一,通常求職者對于新公司的薪酬待遇及工資結構不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者,低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是:
1、服從新公司相應的薪酬規(guī)定;
2、根據該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平,結合自己原來的薪金狀況,提出一個下限,即XXX元以上并強調相信新的公司能夠根據自己的能力計付相應的報酬。
4、專業(yè)性問題：會計是個對專業(yè)要求較高的職位，面試一半以上的問題，可能都是圍繞實際工作開展的。在回答專業(yè)性問題的時候，一定要考慮全面。如果遇到不會或是記憶不清楚的，那也不要瞎亂回答，直截了當的告訴面試者 這題我不會 這方面的問題我沒實際操作過，不敢隨意下結論 ，這樣誠實的回答，反倒會遮遮掩掩要你更能贏得面試官的理解。
如何在眾多會計應聘者中脫穎而出
第一步：網上申請
1. 要想獲得一份面試通知，要先在網上的相關招聘網站填寫簡歷，填寫簡歷要注意信息的完整性，曾參加過的學校活動或者培訓經歷都很重要。
2. 投遞簡歷，不能盲目投遞，投遞時要瀏覽該企業(yè)的信息以及對于會計崗位的要求。
3. 獲得面試通知時，要研究一下企業(yè)的性質和崗位說明書，企業(yè)的性質往往是企業(yè)選人的重要因素，不同的企業(yè)青睞不同的人才，比如：日本公司注重服從和等級觀念，如果在面試時表現(xiàn)得個性張揚，喜歡自由，那么你多半沒戲;歐美的企業(yè)注重授權和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過死板，唯唯諾諾，那么，估計你的機會也不大。這就是我們經常說的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。對于崗位說明書，也要好好研究一下，因為同樣的職位，每個企業(yè)之間的工作內容常常不一樣。
get小技巧：面試之前，要好好做好準備，多看與職位相關的題目和答案，這樣，成功的概率會更大些。應聘者不要一天都在參加面試，覺得面試的單位越多越好，其實不然，一天面試5、6場，根本沒有時間準備，不如選中2、3家單位，集中準備。
第二步：筆試 招聘的企業(yè)為了考察應聘者的會計專業(yè)能力，往往采取更簡單粗暴的方式，就是出一份試題。如果你面試的不是
CPA等高等專業(yè)會計，這些試題通常不會試題往往涉及的層面不會太難。經常會遇到的問題：
1. 企業(yè)會計要素分為六大類，即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。事業(yè)單位會計要素分為五大類，即資產、負債、凈資產、收入和支出。
2. 復式記賬的原則借貸記賬法的記賬規(guī)則可以概括為：有借必有貸，借貸必相等。
第一，任何一筆經濟業(yè)務都必須同時分別記錄到兩個或兩個以上的賬戶中去;
第二，所記錄的賬戶可以是同類賬戶，也可以是不同類賬戶，但必須是兩個記賬方向，既不能都記入借方，也不能都記入貸方;
第三， 記入借方的金額必須等于記入貸方的金額。
3. 在會計筆試中，一般會涉及到財務比率，大家不要犯怵，其實只要掌握一個杜邦分析法，大家就會掌握一大半的比率。
凈資產收益率=資產收益率(凈收入/總資產)*權益乘數(總資產/總權益資本)
資產凈利率=銷售凈利率(凈利潤/銷售收入)*資產周轉率=凈收入/總資產
4. 固定資產折舊采用的方法有哪些?
答：分為兩類：直線法和加速折舊法其中直線法包括：平均年限法和工作量法 加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5.資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
get小技巧：面試會計前，主要查看該崗位相關的題型;當然有的單位也會懶得抽取題目，像小編去面試的單位出的題目就是一整套的初級會計實務的試題，所以大家不要總是覺得考取初級證書沒有必要。其實企業(yè)在筆試題目中往往出的題就是來自初級，中級、CPA相對太難，從業(yè)太簡單，所以綜合考慮，筆試題目往往會從初級會計實務中抽取。
第三步：面試
面試成功與否關系到求職者的前途，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。但是面試時要有良好的心態(tài)，不要太過于看重面試結果。面試時應對考官的問題要做到以下幾點：
1.學會區(qū)分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對于各種不同的問題，不必緊張，有的問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等，比如：下水道的蓋子為什么是圓的?這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對于沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區(qū)分，有的應聘者對什么問題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。
2.面試要注意 答所問
很多人往往忽略這一點，比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員往往不夠專業(yè)，會首先問：自我介紹一下吧。還有什么：談一下你的優(yōu)點和缺點。有經驗的面試官往往不問這些問題，但有的應聘者總是喜歡說著說著，就開始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者，根本沒有聽清楚問題，就按照自己的思路回答，結果驢頭不對馬嘴。聽不清楚，可以確認一下嘛。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的 思維圈子 里。
3.回答問題注意條理、簡明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點吃早飯?？梢哉f成：今天我吃飯，時間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問題的時候，不妨按照這樣一個套路：第一點、第二點、第三點 這樣聽的人很清楚，說的人也不會漏掉重點，還有一個，就是要簡明，不要羅嗦，你不要把別人當傻瓜，一件事情或觀點關鍵是重點，所以這個道理其實就是言簡意賅。有的應聘者自我介紹搞了10分鐘，聽的人早煩了，誰有這個耐心呢?
4.誠實但不要過于誠實
面試是一場 戰(zhàn)爭 ，是雙方的博弈。所以千萬要注意：該說的就要說，不該說的不要說。懂的就說懂，不懂的地方要勇于承認，但是這個也是有技巧的，可以這樣說：我對這個不是很了解，但我談一下我的看法吧，結果一講，不錯啊，既回答了問題，又給別人留下一個謙虛的形象。有的應聘者明明是個半瓶子醋，遇到一些問題，大吹特吹，你知道面試你的人是誰嗎?肯定是高手嘛，還有的應聘者，一知半解，也是滔滔不絕，最后的結果當然是淘汰，他可能還覺得今天表現(xiàn)不錯。
get小技巧：面試禮儀不能丟，穿著整齊印象好。從容應對很重要，言簡意賅概主題。面試技巧注意學，學會思考 反策略 。
以上是整理的會計面試缺點回答技巧全部內容。
