事業(yè)單位改革編制、工資、職稱到底有哪些變化呢?
2019-06-05 11:05:27 來(lái)源:豆視頻

事業(yè)單位的改革已經(jīng)持續(xù)了好幾年了,從最初的固定編制慢慢地轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤?,個(gè)別單位會(huì)直接取消編制,力度越來(lái)越大,涉及全國(guó)3000萬(wàn)多職工的利益,到2020年,預(yù)計(jì)事業(yè)單位改革全部完成,那么到現(xiàn)在為止,關(guān)于編制、工資、職稱到底有哪些變化呢?

1、編制

首先,事業(yè)單位改革,大家關(guān)注的都是編制問題,畢竟很多人選擇事業(yè)單位都是因?yàn)榫幹?,看中編制的穩(wěn)定,旱澇保收,不會(huì)動(dòng)輒失業(yè),關(guān)于編制問題,前面小編也已經(jīng)說(shuō)過,今后的事業(yè)單位都是簽訂合同制的,不會(huì)再像以前那樣,一個(gè)編制就一勞永逸,但大家也別太灰心,聘用合同與勞動(dòng)合同及臨時(shí)工所簽訂的勞務(wù)派遣合同完全不同,穩(wěn)定性這一塊還是不成問題的。

 

校教師、公立醫(yī)院,以及從事營(yíng)利性活動(dòng)的單位將會(huì)完全取消編制,其中從事營(yíng)利性活動(dòng)的單位影響是最大的,高校教師和公立醫(yī)院的工作人員在取消編制管理之后,反而會(huì)更加自由,尤其是針對(duì)擁有專業(yè)技能的醫(yī)生和教師來(lái)說(shuō),沒有了編制的限制未嘗不是一件好事。

但是從事營(yíng)利性的單位中的職工會(huì)全部取消編制,按照合同法簽訂勞動(dòng)合同管理,這樣勢(shì)必會(huì)影響工資待遇等各方面,如果是經(jīng)濟(jì)效益不好的單位甚至?xí)媾R著解體。

2、工資

其次,大家關(guān)注的還有工資問題,畢竟人都是向錢看的!可以放心的是除了改制為企業(yè)的單位會(huì)受到影響之外,其他單位不會(huì)受到較大影響,而且事業(yè)單位對(duì)于工資分配擁有了更多的自主權(quán),允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”,尤其對(duì)在創(chuàng)新發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、社會(huì)效勞等范疇作出突出業(yè)績(jī)的事業(yè)單位給予恰當(dāng)傾斜。

同時(shí),從2017年開始,事業(yè)單位技術(shù)人員允許離崗創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系3-5年,并且在這期間,會(huì)按照原有工資水平發(fā)放基本工資,并且保存其參與職稱評(píng)審、崗位等級(jí)提升、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益。也鼓勵(lì)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到社會(huì)進(jìn)行兼職,這等同于可以拿雙份工資了。

3、職稱

要知道,在之前職稱高,到手工資就高,可是在事業(yè)單位職稱改革后,職稱不再是評(píng)定工資唯一標(biāo)準(zhǔn),未來(lái)更傾向能力,讓更多基層優(yōu)秀人員有更多機(jī)會(huì)。

很多考生很擔(dān)心,目前事業(yè)單位改革力度較大,事業(yè)單位到底還是不是我們所追求的“鐵飯碗”了呢?

別擔(dān)心,事業(yè)單位改革后,明確規(guī)定對(duì)事業(yè)單位人員基本工資進(jìn)行定期上調(diào),在今年更是提出要提高教師待遇,確保教師工資不低于公務(wù)員,再就是《十三五「全國(guó)衛(wèi)生計(jì)生人才發(fā)展規(guī)劃」》可以明顯看出,未來(lái)醫(yī)護(hù)工作者工資要上調(diào)。所以,不管編制怎么辦,待遇反而要上漲。取消事業(yè)編采用“聘任制”或者合同制,這都是身份發(fā)生了變化,改革后,就真的各憑本事吃飯了,對(duì)有能力者是好事,因?yàn)楦嗟臋C(jī)會(huì)來(lái)了,高薪很容易。支持離崗創(chuàng)業(yè),單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),離崗后還享受原單位基本待遇,妥妥的雙薪,也可以激勵(lì)這類人員可以放心大膽去拼一下,這對(duì)于有想法的人來(lái)說(shuō)就是個(gè)好消息。

所以說(shuō),改革有利有弊,最重要的我們要怎么看待。