事業(yè)單位的改革已經(jīng)持續(xù)了好幾年了，從最初的固定編制慢慢地轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤?，個別單位會直接取消編制，力度越來越大，涉及全國3000萬多職工的利益，到2020年，預(yù)計事業(yè)單位改革全部完成，那么到現(xiàn)在為止，關(guān)于編制、工資、職稱到底有哪些變化呢?

1、編制

首先，事業(yè)單位改革，大家關(guān)注的都是編制問題，畢竟很多人選擇事業(yè)單位都是因為編制，看中編制的穩(wěn)定，旱澇保收，不會動輒失業(yè)，關(guān)于編制問題，前面小編也已經(jīng)說過，今后的事業(yè)單位都是簽訂合同制的，不會再像以前那樣，一個編制就一勞永逸，但大家也別太灰心，聘用合同與勞動合同及臨時工所簽訂的勞務(wù)派遣合同完全不同，穩(wěn)定性這一塊還是不成問題的。

校教師、公立醫(yī)院，以及從事營利性活動的單位將會完全取消編制，其中從事營利性活動的單位影響是最大的，高校教師和公立醫(yī)院的工作人員在取消編制管理之后，反而會更加自由，尤其是針對擁有專業(yè)技能的醫(yī)生和教師來說，沒有了編制的限制未嘗不是一件好事。

但是從事營利性的單位中的職工會全部取消編制，按照合同法簽訂勞動合同管理，這樣勢必會影響工資待遇等各方面，如果是經(jīng)濟效益不好的單位甚至會面臨著解體。

2、工資

其次，大家關(guān)注的還有工資問題，畢竟人都是向錢看的!可以放心的是除了改制為企業(yè)的單位會受到影響之外，其他單位不會受到較大影響，而且事業(yè)單位對于工資分配擁有了更多的自主權(quán)，允許事業(yè)單位“做大分配蛋糕”，尤其對在創(chuàng)新發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、社會效勞等范疇作出突出業(yè)績的事業(yè)單位給予恰當傾斜。

同時，從2017年開始，事業(yè)單位技術(shù)人員允許離崗創(chuàng)業(yè)保留人事關(guān)系3-5年，并且在這期間，會按照原有工資水平發(fā)放基本工資，并且保存其參與職稱評審、崗位等級提升、社會保險等方面的權(quán)益。也鼓勵優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員到社會進行兼職，這等同于可以拿雙份工資了。

3、職稱

要知道，在之前職稱高，到手工資就高，可是在事業(yè)單位職稱改革后，職稱不再是評定工資唯一標準，未來更傾向能力，讓更多基層優(yōu)秀人員有更多機會。

很多考生很擔心，目前事業(yè)單位改革力度較大，事業(yè)單位到底還是不是我們所追求的“鐵飯碗”了呢?

別擔心，事業(yè)單位改革后，明確規(guī)定對事業(yè)單位人員基本工資進行定期上調(diào)，在今年更是提出要提高教師待遇，確保教師工資不低于公務(wù)員，再就是《十三五「全國衛(wèi)生計生人才發(fā)展規(guī)劃」》可以明顯看出，未來醫(yī)護工作者工資要上調(diào)。所以，不管編制怎么辦，待遇反而要上漲。取消事業(yè)編采用“聘任制”或者合同制，這都是身份發(fā)生了變化，改革后，就真的各憑本事吃飯了，對有能力者是好事，因為更多的機會來了，高薪很容易。支持離崗創(chuàng)業(yè)，單位繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，離崗后還享受原單位基本待遇，妥妥的雙薪，也可以激勵這類人員可以放心大膽去拼一下，這對于有想法的人來說就是個好消息。

所以說，改革有利有弊，最重要的我們要怎么看待。