廣州人力資源管理師培訓(xùn)班哪家靠譜？

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職業(yè)前景

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專(zhuān)業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不公急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺13000多人參加了該職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，而目前企業(yè)的迅速發(fā)展得益于其“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的源泉—人力資源的管理。人力資源專(zhuān)員是企業(yè)中具有誘惑力的職位，人力資源管理師所有管理工作中zui富有創(chuàng)意的管理，他們處于企業(yè)權(quán)利zui集中的管理層，掌握著企業(yè)的人事調(diào)配權(quán)，為企業(yè)制定招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪資福利等一系列人才規(guī)劃。工作穩(wěn)定，薪酬持續(xù)走高，使想進(jìn)入人事部門(mén)的人越來(lái)越多，取證熱繼續(xù)升溫，人力資源管理工作也成為職場(chǎng)上的“明星職業(yè)。”

人力薪資：

編輯一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，zui高不超過(guò)2萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。