有考網(wǎng)
發(fā)布時間:2020-11-30 08:46:54來源：有考網(wǎng)
根據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門2015年“行業(yè)人才需求調(diào)查報名”顯示，人力資源管理師被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達40-50萬，國家職業(yè)資格證書推出不久，備受廣大業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎。
考試從2018年11月份全面開始實施機考，在各個省份設(shè)置考點。
以重慶市為例，2018年上半年在市區(qū)設(shè)置12個考點，報考人數(shù)5000人，2017年下半年設(shè)置14個考點，報考人數(shù)3815人。
考試時間:每年5月和11月第三個星期日。
基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理和勞動關(guān)系管理。
綜合評審(一/二級考)
考試合格率:20%左右。
1.網(wǎng)上/現(xiàn)場報名
2.繳費
3.報名條件審核
4.打印準考證
5.準備考試
6.參加考試
7.查詢成績
8.領(lǐng)取證書
在國內(nèi)人資領(lǐng)域率先受到國家法律認可。
是企事業(yè)單位人才選拔、升職加薪、級別評定的重要考核依據(jù)。
已經(jīng)納入國家職業(yè)資格證目錄。
證書含金量、競爭力都越來越高每年參考人數(shù)10萬+，考試難度也越來越高。
證書考取后全國通用，無需年審，終身有效。
據(jù)國家人社部要求，累計繳納36個月及以上失業(yè)保險的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼。
| 班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
| 基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點題 |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 黃金150點 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報名服務(wù) |
二級：880 三級：680 四級：480 |
| 簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 沖刺串講 模考點評 考前點題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報名服務(wù) 6.考試不過科目，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：2980 三級：1980 四級：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 沖刺串講 ?？键c評 考前點評 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對一指導(dǎo)綜合評審答辯 8、考試不過，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：4980 三級：3980 四級：2980 |
沈陽二級人力資源管理師培訓頻道通過篩選50條真實用戶評價，最終為您精選了沈陽口碑不錯的二級人力資源管理師培訓班，告訴您二級人力資源管理師培訓班哪個機構(gòu)好?下面一起看看吧。
課程簡介：
企業(yè)人力資管理源師：人力資源管理師職業(yè)資格考試是由勞動和社會保障部開展的準入性考試，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
優(yōu)路培訓內(nèi)容：職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理考試時間：5月、11月(全國統(tǒng)考)上課時段：周末滾動開課或集中培訓優(yōu)惠信息：1、扎實的知識點傳授+精辟的案例分析+針對性強的串講;2、考試不通過下期免費重修、有效就業(yè)保障,高通過率。
考試內(nèi)容
(1)基礎(chǔ)知識：勞動經(jīng)濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理; (2)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。 (3)綜合評審：公文筐(文件筐)考核。
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1、理論&實戰(zhàn)，課堂之上還原職場人資工作原生態(tài)。
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