有考網(wǎng)
發(fā)布時間:2020-12-08 10:44:12來源：有考網(wǎng)
2020年企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定實行智能和綜合評審筆試考試。報考人員需持本人有效身份證、護照原件或公安機關(guān)出具的有效身份證明和準考證，按照規(guī)定時間到所選考區(qū)參加考試。目前中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達100萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有6.3萬余人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)可以看書，很多公司在招聘HR的時候都把證書要求明確寫到崗位JD里。大多數(shù)從事了兩三年HR的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會看好你。
人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位HR從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應(yīng)出這位HR的長期職業(yè)規(guī)劃。一家公司招人，肯定是傾向于招聘有著長期規(guī)劃、不會輕易轉(zhuǎn)行的人。
評級的問題，不光企業(yè)內(nèi)部，外部也會涉及到。對內(nèi)部而言，很多公司的職級評價體系里，證書都是加分項。而提升了職級，說白了就是加工資。對外部而言，部分地區(qū)，一份人力資源管理師證書可能就能讓你滿足了在當?shù)胤e分落戶的條件。
| 班級類型 | 課程模塊 | 配套資料 | 課程說明 | 價格 |
| 基礎(chǔ) 通關(guān)班 |
備考導(dǎo)學 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 考前點題 |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 黃金150點 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.指導(dǎo)與代報名服務(wù) |
二級：880 三級：680 四級：480 |
| 簽約 通關(guān)班 |
導(dǎo)學備考 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 沖刺串講 模考點評 考前點題 論文指導(dǎo) |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導(dǎo)指南 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.指導(dǎo)及代報名服務(wù) 6.考試不過科目，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：2980 三級：1980 四級：1280 |
| 職崗 雙證班 |
備考導(dǎo)學 基礎(chǔ)精講 優(yōu)師刷題 沖刺串講 ?？键c評 考前點評 論文指導(dǎo) 薪稅管理師 |
備考指導(dǎo) 學科精粹 歷年真題匯編 高頻知識點匯編 密Y三套卷 黃金150點 論文指導(dǎo)指南 薪稅教材 |
1.24小時不限次數(shù)在線答疑 2.學員專屬題庫APP練習 3.學員專屬班主任服務(wù) 4.各類學習提醒服務(wù) 5.階段性測試 6.論文一對一專業(yè)老師指導(dǎo) 7.一對一指導(dǎo)綜合評審答辯 8、考試不過，0.5年考試周期免學費重讀，僅交納重讀資料費 |
二級：4980 三級：3980 四級：2980 |
人力資源管理師越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。那么包頭優(yōu)路人力資源管理師培訓費用是多少?接下來將詳細為您介紹分析。
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包頭人力資源師培訓學費價格多少錢
包頭優(yōu)路教育人力資源管理師培訓網(wǎng)絡(luò)精選班、全程班、簽約保障班均開設(shè)四級、三級、二級人力資源管理師課程，設(shè)置相應(yīng)的培訓內(nèi)容，配備專屬教輔資料，以及專屬服務(wù)保障，學費價格是有較大差異的，從五百元到五千元左右的都有。大家在報名培訓之前需了解清楚各種班型的教學計劃，選擇適合自己的。還可以咨詢老師，幫你分析、評測，制定科學合理的學習方案。
人力資源對經(jīng)濟增長的影響
21世紀是一個知識化、 經(jīng)濟全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代,每個國家都把所有精力、資源放于發(fā)展。而發(fā)展則與知識信息資源等重要因素密不可分,而集所有重要因素與-身的則是一人才。 可以看出,在國家經(jīng)濟不斷增長、綜合國力持續(xù)提高的過程中,人力資源扮演的角色是不可或缺、至關(guān)重要的。
優(yōu)路教學特色
師資力量：配備核心師資，助力攻克考試難點。
教學模式： “錄播課+直播課+面授課”相結(jié)合的教學模式，多重選擇;
教學內(nèi)容：緊貼教材、考綱和命題規(guī)律，基礎(chǔ)導(dǎo)學、考點精講、章節(jié)習題、真題詳解、考前串講、套題密訓、考前集訓等教學模塊，全面指導(dǎo)，迅速提升;
配套資料：研發(fā)人力資源專屬教材和輔導(dǎo)資料，包括備考指南、智慧一點通、章節(jié)習題訓練、仿真預(yù)測試卷、歷年真題詳解、高頻考點串講、考前復(fù)習要點、簽約保障黃金點等;
保障服務(wù)：24小時答疑服務(wù)，專屬班主任服務(wù)，專屬題庫AAP刷題，各類學習提醒，免費重讀，全程護航;
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